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【核心職責】：
一、人力資源
1、負責公司人員配置，開展招聘工作，篩選和錄用合適的人才，保障人才隊伍的適配性。
2、監(jiān)督各部門開展各類培訓工作，助力員工成長與職業(yè)晉升。
3、負責公司考勤管理、薪酬績效、福利待遇管理等工作。
4、協(xié)同處理員工關系事務，如糾紛調解、績效申訴等。
5、負責公司人事檔案的管理和維護，確保檔案的完整性和保密性。
二、行政管理
1、監(jiān)督執(zhí)行公司管理制度與流程，確保公司日常運營的規(guī)范化、有序化。
2、負責公司物資設備的采購、調配與維護管理。
3、負責監(jiān)督公司員工行為規(guī)范。
4、協(xié)調與政府部門、合作伙伴等外部機構的關系。
三、業(yè)務協(xié)調與支持
1、作為跨部門溝通的橋梁，協(xié)調解決部門間的協(xié)作障礙，提高整體運營效率。
2、跟進公司重點項目的推進情況，跟進項目進展信息，確保項目按時、高質量完成。
3、參與公司項目運營、市場活動等工作的開展。
四、財務管理監(jiān)督
1、對各部門的費用使用情況進行審核與監(jiān)督，有效控制運營成本。
2、定期對公司資產進行清查盤點，建立資產臺賬，保障資產的安全、完整。
【任職要求】：
1、具有2年以上綜合管理經驗，熟悉企業(yè)運營管理的各個環(huán)節(jié)，有餐飲零售行業(yè)工作經歷者優(yōu)先。
2、?？萍耙陨蠈W歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、熟練掌握辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等），具備出色的文檔撰寫、數(shù)據處理與匯報展示能力。
4、熟悉人力行政管理基礎知識，能有效協(xié)同人力資源部門開展相關工作。
5、具備一定的財務基礎知識及分析能力。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備較強的責任心、執(zhí)行力和大局觀，擁有良好的學習能力和應變能力。