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一、崗位要求： 1.學(xué)歷不限，客戶開發(fā)的工作經(jīng)驗（擅長品類行業(yè)中，自主開發(fā)過KA級客戶并運作1年以上）有物流經(jīng)驗優(yōu)先； 2.有較強的人際溝通技巧及協(xié)調(diào)能力； 3. 熟悉物流行業(yè)運作模式，有互聯(lián)網(wǎng)思維； 4.具備良好的應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)事件； 5.了解當(dāng)?shù)厝?、專線貨運市場，具備相關(guān)人脈、渠道資源優(yōu)先考慮。 二、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)物流客戶類、快遞快運類、物流供應(yīng)鏈類、B2B、B2C、快消、酒水或家具建材類等客戶群體需求挖掘； 2按照公司的標(biāo)準(zhǔn)解答客戶咨詢，推廣公司的各項業(yè)務(wù)，尤其是優(yōu)勢業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)，提高收入； 3.按照公司文件規(guī)定，主動聯(lián)系相關(guān)部門，及時處理貨物異常及相關(guān)理賠工作，最大限度提高客戶滿意度； 4.根據(jù)部門要求，建立和完善客戶信息，制定營業(yè)部每月客戶營銷及維護計劃。 三、薪資福利： 1.工資：薪資面議，提成制，綜合年薪10-20萬，月休6-7天； 2.五險一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平； 3.親情1 1、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、中秋寄情、配車福利、集體婚禮等。 4.在職提升：公司為員工提供各種培訓(xùn)機會，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，助力員工晉升發(fā)展； 5公司在不同季度將舉辦各類文娛活動，增進部門間溝通，愉悅身心； 四、晉升發(fā)展： 1.外聘：有物流管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗或有相關(guān)渠道線索人員，崗位級別面議。 2.內(nèi)部晉升機制：99%的管理崗位內(nèi)部員工選拔，升職加薪。 管理通道晉升：高級經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期4-5年） 專業(yè)通道晉升：高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期4-5年） 【備注】 遂寧區(qū)域均可