蓬溪縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于面向社會(huì)公開招聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員和一般專業(yè)人員的公告
為繼續(xù)深化國(guó)企改革,充實(shí)國(guó)企人員力量,根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開招聘部分蓬溪縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員和一般專業(yè)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員1名,一般專業(yè)人員10名。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.年齡要求:國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員年齡45周歲以下(1978年6月7日及以后出生);一般專業(yè)人員年齡35周歲以下(1988年6月7日及以后出生)。
2.思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),能堅(jiān)決貫徹黨的路線和方針政策。
3.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī),品德優(yōu)良,作風(fēng)正派,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè)。
4.綜合素質(zhì)優(yōu),有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
5.身體健康,能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需求。
6.具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
7.符合法律法規(guī)和招聘職位要求的其他資格條件。
(二)資格條件
具體資格條件詳見職位表(附件1)。
(三)有下列情形之一的,不能報(bào)考
1.無民事行為能力或限制行為能力的人。
2.曾受過刑事處罰的,曾被開除公職的,曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的,曾因違法受過行政拘留以上處罰的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.曾被開除過中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
6.由于個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
7.配偶已移居國(guó)(境)外或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
9.法律政策規(guī)定的其他不適宜報(bào)考的情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間:從公告之日起至2023年6月12日下午6點(diǎn)截止(以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后,報(bào)名人員提供的材料不再受理。
2.報(bào)名方式及要求:本次招聘采用網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名方式,應(yīng)聘者將相關(guān)材料掃描件打包為一個(gè)壓縮文件(文件名為:姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話),發(fā)送至指定郵箱104803329@qq.com,材料包括:
(1)《蓬溪縣公開招聘國(guó)企高級(jí)管理人員(一般專業(yè)人員)報(bào)名表》(附件2)。
(2)身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)證件。
(3)報(bào)考崗位相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書原件及復(fù)印件1份。
(4)報(bào)考崗位有工作年限及從事崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供勞動(dòng)(聘用)合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。
(5)與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他材料。
使用國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員,須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
3.資格初審:報(bào)名截止后,報(bào)名材料經(jīng)初審符合報(bào)名條件者,以郵件、電話等方式反饋資格審查結(jié)果。
資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消應(yīng)聘資格;若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系的,責(zé)任自負(fù)。
