宜賓
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，宜賓人才有限公司擬面向社會(huì)公開招聘編外工作人員并派遣到宜賓市人力資源服務(wù)中心工作。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘對(duì)象、范圍、崗位及報(bào)考條件
(一)招聘崗位和對(duì)象
此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。
(二)招聘名額
招聘編外人員3名，崗位及名額具體情況詳見本公告附件一《宜賓人才有限公司招聘編外工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
(三)招聘條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
(2)服從安排，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);
(3)工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的文字寫作能力、良好的協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)基本辦公軟件操作應(yīng)用技能;
(4)身體健康，體檢合格，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì);
(5)學(xué)歷及專業(yè)條件要求具體詳見本公告附件1。報(bào)考人員必須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查前取得崗位條件要求的國(guó)家認(rèn)可畢業(yè)證等證書,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，且所有相關(guān)責(zé)任自負(fù);
(6)年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次考試報(bào)名的第一日(如：“年齡45周歲以下”，指截止報(bào)名的第一日未滿46周歲，以有效的身份證為準(zhǔn));
(7)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件一)。
2.凡有下列情形之一的，不得報(bào)考
(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的人員;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員;
(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)在讀的應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
(7)有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。
三、開考比例
按照資格審查合格人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1作為開考比例。若出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考或崗位面試比例達(dá)不到規(guī)定要求的情況，經(jīng)單位研究后，調(diào)整對(duì)應(yīng)崗位開考比例。有關(guān)情況將及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上公告。
四、程序和方法
(一)報(bào)名。本次招聘報(bào)名采取線下報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月19日9:00至2023年12月21日17:00截止。
2.報(bào)名程序：
報(bào)考者應(yīng)選擇完全符合條件要求的崗位，并如實(shí)填寫《宜賓人才有限公司公開招聘編外聘用工作人員報(bào)名表》(見附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，將《報(bào)名表》、本人有效身份證、學(xué)歷證書及其他資料復(fù)印件各1份在規(guī)定報(bào)名時(shí)間期限內(nèi)到宜賓市人力資源服務(wù)中心2樓現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)須提交貼好照片的《報(bào)名表》一式兩份(雙面打印)，本人有效身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(原件審查后退還本人)、近期一寸免冠同底照片2張。工作人員對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。
資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避和其他相關(guān)制度規(guī)定的，由此取得的報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，責(zé)任自負(fù)。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加考試各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。
(四)考核
(1)崗位采用面試方式進(jìn)行測(cè)試。
(2)面試為結(jié)構(gòu)化+專業(yè)面試，面試滿分100分。
(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見面試通知單。
(4)如招聘崗位參加面試人員面試成績(jī)低于65分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
成績(jī)按四舍五入后，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)體檢、考核、遞補(bǔ)及公示
1.體檢
根據(jù)測(cè)試總成績(jī)從到低分，按崗位聘用名額1:1的比例等額確定體檢人選。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。
2.考核
對(duì)體檢合格的擬聘人選，考核由招聘單位牽頭組織進(jìn)行綜合考核，主要對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適及需回避的情況等方面進(jìn)行綜合考察。
3.公示
(1)考察合格者確定為擬聘人員，并在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
(2)對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(3)對(duì)通過(guò)考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(六)聘用
經(jīng)考試、體檢、考察并公示合格者確定為聘用人員，按照《中華人民共和國(guó)民法典》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞務(wù)派遣管理，與宜賓人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
五、待遇及管理
聘用人員試用期滿合格后工資待遇不低于2100元/月，并按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金，享受工會(huì)、員工餐等福利待遇，年終根據(jù)工作任務(wù)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。被聘用人員因違紀(jì)違法、不服從管理或不能勝任工作的，予以解除勞動(dòng)合同。招聘單位因政策原因或不可抗力，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，合同終止。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以查處，并取消聘用資格。參加應(yīng)聘人員，如與原工作單位涉及勞務(wù)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)，聘用前仍未處理妥善的，取消聘用資格。
本公告由宜賓人才有限公司(聯(lián)系電話：0831-8247301)負(fù)責(zé)解釋。
招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在中國(guó)三江人才網(wǎng)(https://www.ybrc128.com)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能參加面試、體檢、考察、聘用等，責(zé)任自負(fù)。
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宜賓人才有限公司
2023年12月14日
原標(biāo)題:宜賓人才有限公司招聘事業(yè)單位編外派遣人員公告
文章來(lái)源:http://www.ybrc128.com/exam/20803/27417_1.html
（責(zé)任編輯：小今）
