招聘職位和名額
廣安日報政法周刊編輯1人。
工作地點
中共廣安市委政法委員會
用工性質(zhì)
此次招聘的工作人員屬勞務(wù)派遣用工性質(zhì),所聘人員與第三方人力資源公司簽訂《勞動合同》。
報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正,服從安排,愛崗敬業(yè);
(二)年齡在32周歲以下;
(三)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
(四)有較強的文字功底,具有一定的寫作能力和語言表達能力,擅長各類宣傳內(nèi)容創(chuàng)作,包括但不限于新聞稿、通訊稿、活動方案、工作總結(jié)等;具備一定的宣傳策劃思維,能熟悉掌握攝影攝像技能優(yōu)先錄用;
(五)具有正常履職所需的身體條件和心理素質(zhì),符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定。
有下列情形之一者,不得報名應(yīng)聘
(一)曾受過刑事處罰、治安處罰的;
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(四)曾被辭退或被開除公職的;
(五)直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外參加邪教組織的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述人員相關(guān)時間界限均截至2025年9月24日(本次公開招聘報名第一日)。
招聘程序
(一)報名
1.報名時間:自公告發(fā)布之日起至2025年9月30日;
2.報名方式:本次報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式;
3.網(wǎng)絡(luò)報名渠道:請有意應(yīng)聘者將本人第二代有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件、本人近期一寸免冠彩色照片電子檔、無犯罪記錄證明及《中共廣安市委政法委員會招聘工作人員報名登記表》(見附件)等資料壓縮打包并標(biāo)注姓名,發(fā)送至郵箱1432442719@qq.com;
4.聯(lián)系人:周妤錚,聯(lián)系方式:0826-2737299。
(二)資格審查
由中共廣安市委政法委員會政治部組織人員對報名人員進行資格審查及通知考試等事宜。報名期間,應(yīng)聘者應(yīng)保持手機暢通,并及時回復(fù)相關(guān)信息。因錯過相關(guān)通知而產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。若接到通知后不按規(guī)定到達指定場所進行相關(guān)測試,視為自動放棄。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程,報考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料和不符合本職位要求資格條件的,一經(jīng)查實取消其被聘用資格,造成的一切損失由報考者本人承擔(dān)。
(三)考試
主要考察應(yīng)聘者的語言表達能力及寫作等。考試由中共廣安市委政法委員會組織,筆試、面試具體時間和地點另行通知。
1.筆試:筆試成績占總成績60%。筆試成績按滿分100分計算(憑本人有效身份證件參加考試)。
2.面試:面試成績占總成績40%。筆試成績公布后,在資格復(fù)審的基礎(chǔ)上,從高分到低分的順序確定參加面試人員。按計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例進入面試,如達不到面試比例,則全部進入面試。在面試前,因考生本人主動放棄面試資格或其他原因,出現(xiàn)缺額的,依次遞補,僅遞補一次。面試主要考查考生政治素養(yǎng)、口頭表達、寫作等能力。面試成績按滿分100分計算(憑本人有效身份證件參加面試)。
(四)體檢
根據(jù)總成績由高到低的順序,等額確定進入體檢人選,體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費用自理。若放棄或因體檢不合格出現(xiàn)缺額,依次遞補。
(五)考察
對體檢合格者,采取查閱檔案、個別談話、走訪了解等方式進行考察。
(六)聘用及簽訂勞動合同
1.因放棄體檢、考察或體檢不合格的人員不予聘用;
2.若擬聘用人員經(jīng)試用不合格或因自身原因無法勝任工作的,不予聘用;
3.符合聘用條件且有意愿被錄用的人員與第三方人力資源公司簽訂《勞動合同》,辦理入職和外派手續(xù)。
工資待遇
(一)月基本工資3000元(含社保、公積金等個人部分)。按有關(guān)政策繳納社會保險。另按規(guī)定享受帶薪年休假、職工食堂、年終一次性獎金等待遇。具體待遇以人力資源公司簽訂的《勞動合同》為準(zhǔn);
(二)工作滿6個月,經(jīng)年度考核合格后,方可享受年終一次性獎金;
(三)試用期為1個月,試用期間工資全額發(fā)放。
紀(jì)律與監(jiān)督
廣安日報政法周刊編輯1人招聘堅持公開、公正、公平原則,接受群眾和社會監(jiān)督。本公告未盡事宜,由中共廣安市委政法委員會政治部負(fù)責(zé)解釋。
