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公? ? ? 告
南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“市發(fā)展公司”)成立于2009年5月,公司由市政府批準(zhǔn)成立,2022年改革重組后,公司轉(zhuǎn)型為國有資本運(yùn)營公司,主要從事資本運(yùn)作、項(xiàng)目融資擔(dān)保、項(xiàng)目投資、金融服務(wù)、國有資產(chǎn)(資本)運(yùn)營管理等,為我市項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金要素保障提供支撐。南充市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“市國投公司”)為市發(fā)展公司全資子公司,主營業(yè)務(wù)為依法對(duì)國有資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營管理,項(xiàng)目投資及咨詢服務(wù),為基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目進(jìn)行融資、擔(dān)保,資本營運(yùn),為各類出資人從事并購與資產(chǎn)重組提供配套服務(wù)等。市發(fā)展公司現(xiàn)設(shè)8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),5家全資子公司,8家參股企業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)校園招聘5人,公告如下:一、招聘崗位及名額此次校園招聘5人,其中,公司本部招聘2人,市國投公司招聘3人。具體崗位和人數(shù)見附件1二、招聘對(duì)象及條件(一)招聘形式:校園招聘(二)招聘對(duì)象:本次招聘對(duì)象為全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(含2021年、2022年離校未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生),須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且畢業(yè)時(shí)間為2021年6月1日至2023年8月31日(以畢業(yè)證書落款日期為準(zhǔn)),最終錄用時(shí)須取得畢業(yè)證和學(xué)位證原件。國外及港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)的應(yīng)聘人員,其學(xué)歷根據(jù)中國國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證結(jié)果為依據(jù)。三、報(bào)名及資格初審報(bào)名時(shí)間:2023年7月13日9:00—2023年7月23日18:00報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,通過http://www.scncfz.com鏈接訪問市發(fā)展公司官網(wǎng),查看相關(guān)崗位。每人限報(bào)1個(gè)崗位。請(qǐng)報(bào)考者將以下資料以PDF格式在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)進(jìn)行上傳:2寸藍(lán)底證件照、身份證正反面、學(xué)位證書、學(xué)歷證書(暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生,出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學(xué)歷層次、學(xué)位和專業(yè)等情況證明)。資格初審報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi),市發(fā)展公司人力資源部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。根據(jù)投遞的簡(jiǎn)歷,確定符合條件的人員參加筆試,對(duì)已報(bào)名,但經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的人員,取消其報(bào)考資格。四、考試考試分為筆試、面試。筆面成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。此成績作為報(bào)考人員最終錄取的依據(jù)。(一)筆試1.筆試范圍:公共科目筆試《綜合知識(shí)》的考試范圍詳見省人社廳2014年9月28日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉筆試復(fù)習(xí)大綱》(請(qǐng)登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載)。《崗位專業(yè)知識(shí)》重點(diǎn)考察不同的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能。2.筆試時(shí)間和地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證(通過電子郵件發(fā)送)。3.筆試開考比例不低于1:3,即招錄崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比不低于1:3。若未達(dá)到開考比例則取消該崗位招聘。(二)資格復(fù)審1.根據(jù)考生的筆試成績,確定面試人員,進(jìn)行資格復(fù)審。按照招錄崗位數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例,從高分到低分(保留兩位小數(shù)),依次確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。筆試成績并列的,可一并進(jìn)入資格復(fù)審。2.資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)及需攜帶的資料見資格復(fù)審公告要求,在市發(fā)展公司官網(wǎng)(http://www.scncfz.com)另行通知。3.資格復(fù)審須查驗(yàn)考生有效居民身份證原件、學(xué)歷證原件、學(xué)位證原件等。暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生,出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學(xué)歷層次、學(xué)位和專業(yè)等情況證明。4.資格復(fù)審不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,在報(bào)考同一崗位的考生中,按筆試成績由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的,視為考生自動(dòng)放棄面試資格。(三)面試1.面試方式:結(jié)構(gòu)化面試2.面試時(shí)間和地點(diǎn):在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知。3.依據(jù)筆試成績,從高分到低分,按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員名單,若同一崗位最后一名如有多名考生成績相同的,同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(以下遞補(bǔ)環(huán)節(jié)也按此原則決定取舍)。筆試成績與面試成績按5:5權(quán)重合成考試總成績,總成績?cè)谑邪l(fā)展公司官網(wǎng)公布??荚嚦煽儼纯偝煽兊姆种蹬判?,得分最高的確定為擬錄人選,若分值相同,由面試高分者優(yōu)先。市發(fā)展公司可根據(jù)個(gè)人得分及綜合情況對(duì)擬錄人選應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)整。五、體檢及背景調(diào)查背景調(diào)查1.經(jīng)擬錄人選同意,人力資源部將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法,了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。2.對(duì)背景調(diào)查中不符合報(bào)考崗位要求的人選,不確定為擬錄用人員,再根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)背景調(diào)查合格后進(jìn)入體檢。體檢1.由市發(fā)展公司統(tǒng)一安組織體檢。體檢項(xiàng)目和錄用標(biāo)準(zhǔn),參照國家人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。2.初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由市發(fā)展公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。六、公示及錄用(一)公示1.根據(jù)筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等情況,由公司黨委研究確定擬錄用對(duì)象,在市發(fā)展公司官網(wǎng)公示,公示期限為5個(gè)工作日。2.公示期間及公示后,因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額,不再遞補(bǔ)。3.公示期滿,沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的,辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩錄用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。(二)錄用1.筆試、面試、背景調(diào)查、體檢合格并經(jīng)公示無異議者,由市發(fā)展公司人力資源部辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。過時(shí)未報(bào)到者,取消其錄用資格。2.新錄用的員工按規(guī)定與市發(fā)展公司簽訂勞動(dòng)合同,辦理相關(guān)入職手續(xù)。并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度,試用期為1個(gè)月。試用期滿,開展考核鑒定,考核不合格者終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證,查驗(yàn)通過后方能辦理錄用手續(xù)......
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