公司簡(jiǎn)介:

四川九州電子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司控股企業(yè)，是上市公司四川九洲電器股份有限公司（證券代碼000801）的核心控股子公司。公司是專業(yè)從事數(shù)字音視頻終端、數(shù)據(jù)通信終端、數(shù)字能源、車載電子設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售及行業(yè)應(yīng)用服務(wù)的高科技企業(yè)。公司總部位于四川省綿陽(yáng)市九洲科技工業(yè)園內(nèi)，建筑面積7.61萬平方米，員工4000余人，注冊(cè)資本4.09億元。

一、崗位信息:

部門	崗位名稱	招聘人數(shù)	專業(yè)要求	學(xué)歷要求	政治面貌	崗位描述	資格條件	備注
人力資源部	副部長(zhǎng)	1	人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等管理相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上學(xué)歷	中共正式黨員	1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計(jì)劃，為保障公司整體發(fā)展提供前瞻性和系統(tǒng)性的人力資源支持。2.建立和完善人力資源管理體系并組織實(shí)施，并制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。3.設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），做好團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作，并致力于提高公司整體的人力資源管理水平。4.主持人才管理和崗位管理，重點(diǎn)關(guān)注核心人才的招聘、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)，識(shí)別內(nèi)部高潛人才，建設(shè)人才梯隊(duì)。5.能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，診斷組織問題，并利用專業(yè)理論、方法、工具，為組織提供全方位的解決方案，包括績(jī)效、人才發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地實(shí)施。6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，及分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源專項(xiàng)工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.基本條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認(rèn)同并愿意踐行九洲核心價(jià)值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在40周歲及以下；3.技能要求：（1）熟悉人力資源六大模塊。（2）熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同法、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策。（3）具有較高的寫作水平、口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的親和力和抗壓能力。（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。（5）具備創(chuàng)新思維，充分了解人力資源領(lǐng)域的新趨勢(shì)和變化，能夠提出并執(zhí)行創(chuàng)新的人力資源解決方案。（6）具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱或人力資源二級(jí)證書及以上者優(yōu)先。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團(tuán)外部參加報(bào)名的，應(yīng)具有5年及以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。其中，具有大型制造型企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。（2）九洲集團(tuán)員工參加報(bào)名的，需為現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人或崗位職級(jí)8級(jí)（至少滿1年）及以上員工。
it與流程部	副部長(zhǎng)（生產(chǎn)及供應(yīng)鏈數(shù)字化方向）	1	計(jì)算機(jī)、電子信息、軟件工程、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上學(xué)歷	不限	1.牽頭公司生產(chǎn)及供應(yīng)鏈信息化、數(shù)字化建設(shè)規(guī)劃和解決方案制定。2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)及供應(yīng)鏈信息化、數(shù)字化項(xiàng)目需求調(diào)研、技術(shù)論證、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施上線等。3.負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)智能制造專班相關(guān)工作和項(xiàng)目，推進(jìn)和落實(shí)集團(tuán)智能制造建設(shè)要求。4.負(fù)責(zé)公司智能制造相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)、技術(shù)方案編寫和對(duì)外交流等。5.參與公司信息化及數(shù)字化技術(shù)調(diào)研、技術(shù)架構(gòu)論證、設(shè)計(jì)和迭代演進(jìn)等。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助部長(zhǎng)完成部門日常管理工作。	1.基本條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認(rèn)同并愿意踐行九洲核心價(jià)值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在40周歲及以下；3.技能要求：（1）熟悉電子信息行業(yè)產(chǎn)供銷業(yè)務(wù)流程，參與過企業(yè)產(chǎn)供銷協(xié)同（或一體化）信息化、數(shù)字化規(guī)劃和建設(shè)，具備信息化及數(shù)字化項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施及管理工作經(jīng)驗(yàn)。（2）熟悉智能制造相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及政策，了解電子制造業(yè)信息化、數(shù)字化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)mes、wms、srm、aps、iot、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等系統(tǒng)有較深認(rèn)識(shí)和理解。（3）了解企業(yè)信息化及數(shù)字化建設(shè)相關(guān)方法論、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，具有信息化及數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、綜合協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，具有較高的技術(shù)文檔寫作能力。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團(tuán)外部參加報(bào)名的，應(yīng)具有5年及以上電子信息企業(yè)生產(chǎn)及供應(yīng)鏈信息化、數(shù)字化建設(shè)、智能制造等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）九洲集團(tuán)員工參加報(bào)名的，需為現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人或崗位職級(jí)8級(jí)（至少滿2年）及以上員工。
精益制造部	副部長(zhǎng)（智能制造方向）	1	自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、電子信息、控制工程等相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上學(xué)歷	不限	1.牽頭開展公司智能制造標(biāo)準(zhǔn)體系、制度和流程建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行。2.牽頭組織公司智能制造規(guī)劃編制并負(fù)責(zé)實(shí)施。3.負(fù)責(zé)公司智能制造項(xiàng)目的需求論證、立項(xiàng)論證、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，包括開展具體項(xiàng)目的需求調(diào)研、立項(xiàng)方案論證、資金投入評(píng)估、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、實(shí)施、驗(yàn)收、推廣和運(yùn)營(yíng)等。4.負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目實(shí)施效果的評(píng)估體系建設(shè)和具體評(píng)價(jià)工作。5.負(fù)責(zé)公司智能制造人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.基本條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認(rèn)同并愿意踐行九洲核心價(jià)值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.技能要求：（1）熟悉電子信息行業(yè)制造過程，參與過企業(yè)數(shù)字化規(guī)劃或智能化改造規(guī)劃、方案制定和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目實(shí)施，具有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化改造重大項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。（2）對(duì)智能制造、數(shù)字化管理、人工智能等新技術(shù)有較深的認(rèn)識(shí)和理解；具有戰(zhàn)略性和結(jié)構(gòu)化思維，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管控能力。（3）精通精益生產(chǎn)的原理、方法和工具，并能熟練運(yùn)用這些知識(shí)來改進(jìn)生產(chǎn)流程，具有六西格瑪黑帶證書的優(yōu)先。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團(tuán)外部參加報(bào)名的，應(yīng)具有5年及以上電子信息企業(yè)數(shù)字化建設(shè)、智能制造、精益生產(chǎn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）九洲集團(tuán)員工參加報(bào)名的，需為現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人或崗位職級(jí)8級(jí)（至少滿1年）及以上員工。
精密制造中心	副主任（smt/dip方向）	1	電子、通信、機(jī)電、機(jī)械、工藝工程類相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上學(xué)歷	不限	1.協(xié)助主任做好部門內(nèi)部日常管理、生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制、制程改善等工作，提升部門的管理及生產(chǎn)保障能力；負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)管理的推進(jìn)實(shí)施。2.負(fù)責(zé)部門工藝工程管理工作，構(gòu)建完善的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)文件指導(dǎo)體系；負(fù)責(zé)ie、pe、me等工程隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)和能力提升工作。3.負(fù)責(zé)組織新設(shè)備、新工藝的研究和導(dǎo)入，建立可信賴的制造裝備體系；負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)流程、工藝方法的優(yōu)化改善，提升效率，降低制造成本。4.負(fù)責(zé)部門設(shè)備管理制度和設(shè)備綜合效率提升方案的建設(shè)，推進(jìn)smt設(shè)備的各項(xiàng)數(shù)字化應(yīng)用與升級(jí)，并組織實(shí)施、檢查、評(píng)估運(yùn)行效果。5.負(fù)責(zé)部門制程質(zhì)量整體管理工作，重點(diǎn)指導(dǎo)識(shí)別生產(chǎn)過程的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，做好質(zhì)量問題預(yù)防工作，建立可以信賴的制程質(zhì)量管理體系。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.基本條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認(rèn)同并愿意踐行九洲核心價(jià)值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.技能要求：（1）具備10年及以上smt生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)生產(chǎn)管理有較深入的認(rèn)識(shí)和理解。（2）精通smt制程工藝、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)、廠房layout、精益生產(chǎn)、產(chǎn)能及生產(chǎn)規(guī)劃等。（3）精通精益生產(chǎn)各大常用手法，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，如tpm、jit、自動(dòng)化、5s、smed、看板等。（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力，熟悉團(tuán)隊(duì)管理。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團(tuán)外部參加報(bào)名的，應(yīng)具有累計(jì)10年及以上smt生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中，具有大型smt電子工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。（2）九洲集團(tuán)員工參加報(bào)名的，需為現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人或崗位職級(jí)8級(jí)（至少滿1年）及以上員工。

二、報(bào)名時(shí)間:

2024-08-22~2024-08-31

三、薪資待遇:

獲聘者執(zhí)行相應(yīng)的薪酬和福利待遇，其中薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

四、招聘程序:

此次社會(huì)化選聘主要按照資格審查、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、成績(jī)公示、組織考察（或背景調(diào)查）、任前公示、聘任等步驟進(jìn)行。此次社會(huì)化選聘不收取任何費(fèi)用。

（一）資格審查報(bào)名截止后進(jìn)行資格審查，資格審查后通知應(yīng)聘者本人資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘者在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件和1份復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)提交到九州科技黨委工作部（地址：四川省綿陽(yáng)市九洲大道259號(hào)九洲科技工業(yè)園）。針對(duì)每個(gè)崗位，通過資格初審的應(yīng)聘者多于3人（含）時(shí)，該崗位的社會(huì)化選聘的其余程序繼續(xù)開展；通過資格初審的應(yīng)聘者不足3人時(shí)，該崗位的社會(huì)化選聘終止。

（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格初審后、現(xiàn)場(chǎng)面試前，進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。針對(duì)每個(gè)崗位，測(cè)評(píng)合格的應(yīng)聘者多于3人（含）時(shí)，該崗位的社會(huì)化選聘的其余程序繼續(xù)開展；測(cè)評(píng)合格的應(yīng)聘者不足3人時(shí)，該崗位的社會(huì)化選聘終止。

（三）現(xiàn)場(chǎng)面試綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)后進(jìn)行面試。針對(duì)每個(gè)崗位，若因應(yīng)聘者棄權(quán)等原因，導(dǎo)致參加該崗位面試的應(yīng)聘者不足3人時(shí)，該崗位的社會(huì)化選聘終止。

（四）成績(jī)公示和組織考察(或背景調(diào)查）針對(duì)每個(gè)崗位，按照擬錄用人數(shù)1:2的規(guī)則進(jìn)行成績(jī)公示。組織考察（或背景調(diào)查）應(yīng)采取多渠道、多方式，對(duì)應(yīng)聘人員的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面了解。

（五）任前公示對(duì)擬聘人選按要求進(jìn)行任前公示，且不少于5個(gè)工作日。

（六）聘任對(duì)經(jīng)履行上述程序并最終公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。

（七）特別聲明資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合選聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消選聘或聘任資格。

五、報(bào)名方式:

（一）應(yīng)聘者應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《四川九州電子科技股份有限公司社會(huì)化選聘中層管理人員報(bào)名表》（詳見附件）及其他應(yīng)提供的報(bào)名資料，以圖片或pdf文件格式打包壓縮后用“報(bào)名職位名稱+本人姓名”命名，發(fā)送至指定郵箱scjzdwgzb＠jiuzhoutech.com，聯(lián)系人：李強(qiáng)（黨委工作部），聯(lián)系電話：0816-2468255。其他應(yīng)提供的報(bào)名資料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含學(xué)信網(wǎng)證明）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1．因犯罪受過刑事處罰的。2．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。3．被開除公職的。4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。5．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。6．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。7．正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。8．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、監(jiān)督投訴渠道:

1、企業(yè)監(jiān)督電話：九州科技紀(jì)檢部門監(jiān)督電話：0816-2468167

2、綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2212875

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件：四川九州電子科技股份有限公司社會(huì)化選聘中層管理人員報(bào)名表.doc

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