綿陽市游仙區(qū)人民法院關于公開考調工作人員的公告

公選王遴選網訊  為進一步充實法院工作力量，持續(xù)改善干部隊伍結構，根據工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，綿陽市游仙區(qū)人民法院擬公開考調工作人員3名，現將有關事項公告如下。

一、考調名額及職位

考調名額：3名，其中法官助理2名，司法行政人員1名。

考調職位：法官助理職位為綿陽市游仙區(qū)人民法院一級科員（五級法官助理）；司法行政人員職位為綿陽市游仙區(qū)人民法院一級科員。具體職位信息和要求詳見《綿陽市游仙區(qū)人民法院公開考調工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》，見附件1）。報考人員辦理完調動手續(xù)后，依據考調崗位編制性質等確定身份性質和相關待遇，原身份和待遇不再保留。

二、考調范圍及條件

（一）考調范圍

法官助理職位面向全市法院系統(tǒng)已進行公務員登記且在編在崗的法官助理。司法行政人員職位面向全市已進行公務員登記（含參照管理登記，下同）且在編在崗的公務員（含參照管理登記，下同）。中央機關、省直機關設在綿陽市內各縣（市、區(qū)）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。

（二）考調條件

報名人員應具備下列資格條件：

1.政治立場堅定、業(yè)務素質過硬，品行端正、實績突出、群眾公認；

2.具有大學本科及以上學歷和擬報職位要求的專業(yè)條件（詳見《職位表》）；

3.年齡一般在35周歲及以下（1987年7月4日以后出生）；具有研究生及以上學歷并取得相應學位的，年齡可放寬至38周歲（1984年7月4 日以后出生）；

4.具有2年以上基層工作經歷；

5.應當在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職及以下等次；

6.具備正常履職的身體條件和心理素質；

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

基層工作經歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機關（含縣以下參照管理單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2023年 7月4日。學歷學位及其他資格證書應于資格復審前取得。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.被開除中國共產黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；

6.按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位等工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考可能形成《公務員回避規(guī)定》中任職回避情形的職位。

三、考調程序

（一）報名和資格初審

本次考調采用線上報名方式，請將相關資料按照要求傳至指定郵箱（626132206@qq.com）,郵件標題統(tǒng)一使用“游仙法院考調+姓名”的形式規(guī)范填寫，報名時間為2023年7月5日9:00至7月19日17:00。報名按以下程序進行：

1.提交資料。報考者須如實、準確提供以下資料：①《綿陽市游仙區(qū)人民法院公開考調報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，詳見附件2）; ②本人有效第二代身份證掃描件；③本人有效學歷、學位證書掃描件；④本人身份證明（公務員登記表<參照管理人員登記表>，任命文件、法官助理套改登記表等相關身份證明材料掃描件，須由檔案管理部門審驗蓋章）;⑤2020-2022年年度考核登記表掃描件（須經檔案管理部門審驗蓋章）；⑥單位同意報考證明（加蓋鮮章掃描件）；⑦本人A類《法律職業(yè)資格證書》或《會計專業(yè)技術資格證書》掃描件；⑧本人自我評價（不少于3000字，含個人基本情況、工作經歷、工作業(yè)績、獲獎情況、思想認知等內容，同時提供本人手寫版和電子版掃描件）、表彰獎勵的掃描件、相關工作經歷材料；⑨本人認為應當提供的其他資料。

2.資格初審。資格初審由綿陽市游仙區(qū)人民法院政治部（督察室）負責，資格初審截至時間為2023年7月21日17:00。

（二）職位調整

資格初審合格人數與考調人數之比原則上不低于5:1，截止資格初審結束未達到開考比例的，經區(qū)委組織部同意，可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1，放寬后仍未達到開考比例的，可適當調減考調名額或取消該職位。

（三）量化打分

對報名人員進行資格初審時同步開展量化打分，根據分值從高到低的順序進行排位，每個職位按照5:1的比例確定進入資格復審人員（開考比例降為3:1的職位，進入資格復審人員與考調名額之比按3:1把握）。得分并列的一并進入下一環(huán)節(jié)。