宜賓
根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名中高層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是為貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于推進(jìn)菜壩組團(tuán)片區(qū)開(kāi)發(fā)重大戰(zhàn)略部署，由宜賓絲麗雅集團(tuán)有限公司與宜賓市高新投資集團(tuán)有限公司共同出資，成立的集城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、片區(qū)開(kāi)發(fā)、文旅招商運(yùn)營(yíng)為一體的多種經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的綜合性管理公司，公司于2024年6月18日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本為20億元，具有獨(dú)立法人資格。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會(huì)公開(kāi)招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除公職的；
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間：2024年7月2日—2024年7月8日18:00止。
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）及個(gè)人簡(jiǎn)歷，附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)證明（學(xué)歷查詢(xún)證明）、資格證書(shū)、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料（包含不僅限于勞動(dòng)合同、工作證明等）等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱hr@cn-grace.com。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
（四）綜合測(cè)試
1.參與測(cè)試人員比例為1:5，如遇特殊情況可放寬至1:3。
2.測(cè)試采取筆試、面試或素能測(cè)試等方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及對(duì)崗位適應(yīng)能力。
3.結(jié)合綜合測(cè)試等方面情況，形成綜合測(cè)試評(píng)價(jià)意見(jiàn)，差額提出考察對(duì)象初步建議人選。
4.選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和程序，研究確定考察人選。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）組織考察
宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組開(kāi)展考察工作，根據(jù)選聘方式和人選實(shí)際合理確定考察方式，對(duì)原工作單位在宜賓范圍內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，原則上都要組織實(shí)地考察，采取到原單位了解情況、背景調(diào)查、征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)方面意見(jiàn)、審核個(gè)人人事檔案等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象政治素質(zhì)或者政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況；對(duì)原工作單位在宜賓以外地區(qū)的，確實(shí)不具備考察條件的，可采取背景調(diào)查。
（七）討論決定
按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬任職人員進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）遞補(bǔ)
1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議后，宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司通知擬聘用人員辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書(shū)面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十）薪酬待遇
薪酬面議，具體根據(jù)公司薪酬管理制度執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓絲麗雅集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（三）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。
本公告未盡事宜，由宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0831-2360557
附件1：
宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 選聘崗位表 |
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序號(hào) |
崗位 |
人數(shù) |
崗位職責(zé) |
任職資格條件 |
1 |
規(guī)劃總監(jiān) |
1 |
1.貫徹公司意圖，編制整體設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，提出設(shè)計(jì)要求和設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)。 2.負(fù)責(zé)掌控公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量、把控完成效率，指導(dǎo)設(shè)計(jì)方案思路、設(shè)計(jì)展示。 3.落實(shí)各階段、各類(lèi)別施工圖紙的設(shè)計(jì)與改進(jìn)；審核施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)深度和質(zhì)量。 4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)變更掌握，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位現(xiàn)場(chǎng)施工及解決技術(shù)問(wèn)題。 5.了解并把握設(shè)計(jì)新趨勢(shì)、新材料、新工藝等設(shè)計(jì)信息。 |
1.男性一般不超過(guò)45歲，女性一般不超過(guò)40歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)上述任職年齡5周歲； 2.規(guī)劃、建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有建筑師、規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先； 3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）企業(yè)中層正職崗位3年以上工作經(jīng)歷； 4.具有5年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于規(guī)劃、建筑、設(shè)計(jì)的法律法規(guī)及政策；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；組織協(xié)調(diào)能力及改革創(chuàng)新能力等； 6.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；優(yōu)秀的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；較強(qiáng)的綜合分析、判斷和觀察能力；決策果斷，應(yīng)變能力強(qiáng)；良好的溝通表達(dá)能力。 |
序號(hào) |
崗位 |
人數(shù) |
崗位職責(zé) |
任職資格條件 |
2 |
綜合管理部副經(jīng)理 |
1 |
1.負(fù)責(zé)行政管理相關(guān)工作，包括：公文、三會(huì)、公章、企業(yè)文化、后勤管理等。 2.負(fù)責(zé)公司黨、工、團(tuán)工作管理相關(guān)工作。 3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)工作，包括：招聘、培訓(xùn)、組織人事、薪酬福利、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等。 |
1.男性一般不超過(guò)40歲，女性一般不超過(guò)35歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)上述任職年齡5周歲； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； 3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）企業(yè)中層副職級(jí)以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程及管理知識(shí)，行政管理工作流程。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字邏輯處理能力；組織協(xié)調(diào)能力及改革創(chuàng)新能力等； 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；優(yōu)秀的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；較強(qiáng)的綜合分析、判斷和觀察能力；決策果斷，應(yīng)變能力強(qiáng)；良好的溝通表達(dá)能力。 |
3 |
計(jì)劃投資部副經(jīng)理 |
1 |
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、修訂及實(shí)施工作。 2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、匯編，及時(shí)向公司決策層通報(bào)。 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易。 4.負(fù)責(zé)公司投資管理。 5.負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)管理、合約管理、供應(yīng)商及資源庫(kù)管理。 |
1.男性一般不超過(guò)45歲，女性一般不超過(guò)40歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)上述任職年齡5周歲； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）企業(yè)中層副職級(jí)以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉計(jì)劃管理、招投標(biāo)管理各模塊運(yùn)作流程及管理知識(shí)。熟悉計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等方面的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力等。 5.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；優(yōu)秀的理解能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新、理解能力；良好的溝通表達(dá)能力。 |
序號(hào) |
崗位 |
人數(shù) |
崗位職責(zé) |
任職資格條件 |
4 |
工程技術(shù)部副經(jīng)理 |
1 |
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理相關(guān)工作，包括：配合可研、設(shè)計(jì)方案審查、施工現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、材料設(shè)備選型、設(shè)計(jì)變更、設(shè)計(jì)單位管理、規(guī)劃報(bào)建 |
1.男性一般不超過(guò)45歲，女性一般不超過(guò)40歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)上述任職年齡5周歲； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； 3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）企業(yè)中層副職級(jí)以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉設(shè)計(jì)管理流程及管理知識(shí)。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；較強(qiáng)的CAD、AU等設(shè)計(jì)軟件應(yīng)用能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新能力等。 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；優(yōu)秀的理解能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新、理解能力；良好的溝通表達(dá)能力。 |
5 |
成本管理部副經(jīng)理 |
1 |
1.配合項(xiàng)目前期可行性研究，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的成本研究工作。 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本監(jiān)控；項(xiàng)目變更的簽證管理。 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本分析與結(jié)算管理。 4.負(fù)責(zé)成本信息庫(kù)管理。 5.配合采購(gòu)工作，配合采購(gòu)合作單位考察、招標(biāo)文件編制、商務(wù)談判。 |
1.男性一般不超過(guò)45歲，女性一般不超過(guò)40歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)上述任職年齡5周歲； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； 3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）企業(yè)中層副職級(jí)以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉成本管理運(yùn)作流程及管理知識(shí)，熟悉成本管理工作，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于成本管理的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力等； 5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；較強(qiáng)的綜合分析、判斷和觀察能力；決策果斷，應(yīng)變能力強(qiáng)；良好的溝通表達(dá)能力。 |
備注： 一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到企業(yè)擔(dān)任中層管理人員，必須按照有關(guān)規(guī)定提出辭去公職或放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份的申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位黨委（黨組）按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定審批同意。擔(dān)任集團(tuán)公司中層正職的，一般應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)（含同層次職級(jí)，下同）兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備副科級(jí)和工作累計(jì)五年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，一般應(yīng)當(dāng)任科員級(jí)三年以上。 二、應(yīng)聘人員存在以下情形之一的，不能參加選聘： 1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的； 2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的； 3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的； 5.對(duì)曾任職單位發(fā)生重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 |
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