攀枝花
根據《攀枝花市西區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經批準，攀枝花市鼎信投資集團有限公司擬面向社會招聘總工程師1名，現(xiàn)將相關要求公告如下：
一、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位：總工程師
（二）崗位職責：
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內的公司決策和戰(zhàn)略，制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)調部署部門落實執(zhí)行；
2.充分發(fā)揮專業(yè)知識，根據公司的規(guī)定和指導方針，提出完善工程管理體系、降低成本、提升效率的合理化建議；
3.對工程項目的前期方案規(guī)劃進行管控，并組織編制項目總體計劃并監(jiān)督實施；
4.編制、審核工程項目的投資、質量、安全、材料目標的制定，并監(jiān)督實施，對項目工程管理成效進行考核；
5.負責全面統(tǒng)籌工程項目的技術指導、工程質量、安全施工、成本控制等方面的管理工作；
6.負責主持審核項目工程的圖紙設計、施工技術方案和施工進度計劃，并對工程管理人員的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，杜絕對設計圖紙的隨意調整，負責審批各方面因素提出的變更請求；
7.參與工程預算，負責審核、控制項目建設成本，并對其結果負責；
8.負責工程項目相關合同的審核審批，并對其結果負責；
9.負責處理解決施工中出現(xiàn)的重大技術、質量問題及其他難題，并按公司制定的改進措施督促落實；
10.負責工程項目從施工準備至竣工驗收，以及簽證結算的全過程施工管理工作；
11.按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，開拓區(qū)域市場，完成年度各項經營指標；
12.負責協(xié)調處理好相關工程項目對上、對外的溝通聯(lián)絡工作。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員（機關事業(yè)單位人員需辭去公職身份）。
（二）報名條件
1.基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能及工作能力，適應崗位要求的身體條件和心理素質。
2.具體條件
（1）具有大專及以上學歷，土木類、建筑類、管理科學與工程類相關專業(yè)；
（2）具有建筑工程系列中級及以上專業(yè)技術職務任職資格及相關國家注冊類資格證書（具有高級專業(yè)技術職務任職資格的優(yōu)先）；
（3）年齡50周歲以下（1973年4月10日及以后出生）；
（4）有獨立主導市政項目、商業(yè)地產項目成功案例；
（5）10年以上中、大型市政建筑、商業(yè)建筑工程企業(yè)管理經驗；
（6）能熟練使用相關專業(yè)軟件（如：cad、ps、天正等）及辦公軟件；
（7）熟練掌握國家有關行業(yè)內法規(guī)、政策和工程管理規(guī)范；
（8）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.有下列情形之一者，不得報名：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）被開除中國共產黨黨籍的；
（3）曾被開除公職的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員被辭退未滿五年的；
（6）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（7）尚未解除黨紀、政務處分的；
（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
報考者應符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位領導有親屬關系（配偶，父母，配偶的父母，配偶及其子女，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹），不得報考。
三、招聘方式
采取雙向選擇、直接考核的方式進行。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2024年4月10日—4月25日。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式：采取網絡郵箱報名方式進行，報名免收報名費。應聘人員登錄攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn/)、攀枝花市西區(qū)人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《應聘登記表》，如實、準確填寫相關報名信息，并將《應聘登記表》電子版及相關報名材料打包壓縮后以“姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送到指定電子郵箱（708973216@qq.com）。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具教育部國<境>;外學歷學位認證書）掃描件；
（2）應聘崗位要求的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
應聘人員應對提交的信息和材料真實性負責。
（二）資格審查
資格審查包括報名階段的資格初審、考核前的資格復審和考察中的資格審查，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘用資格。
（三）考核
考核采取綜合性面試的方式，對資格審查合格的人員進行管理能力、業(yè)務能力、分析能力、計劃組織能力、協(xié)調能力、表達能力等方面的測試。面試成績采取百分制，滿分為100分。根據面試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃1:2的比例差額確定考察對象。報考者面試總成績低于70分的，不確定為考察對象；崗位未形成競爭的，考察對象的面試總成績應不低于80分。
（四）考察與體檢
對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與招聘崗位的適合程度進行全面考察。根據面試情況、考察結果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自行承擔。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘用、放棄體檢或體檢不合格的，經批準，可根據面試情況決定是否遞補，遞補人選按面試成績從高分到低分依次產生。
（五）公示
根據體檢結果，確定擬聘人員并在攀西人才網（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西區(qū)人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
（六）審批
公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘用的，經審批后，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、薪酬待遇
按照《攀枝花市西區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核及薪酬待遇管理辦法（試行）》相關規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律監(jiān)督
招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。
七、特別提示
請應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。
咨詢電話：
攀枝花市鼎信投資集團有限公司：13158795595
中共攀枝花市西區(qū)區(qū)委組織部：0812-5772571
監(jiān)督舉報電話：
攀枝花市西區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委辦公室紀檢監(jiān)察組：0812-5559001
中共攀枝花市西區(qū)區(qū)委組織部
攀枝花市西區(qū)人力資源和社會保障局
2024年4月7日
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