依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《甘孜州州屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定，為優(yōu)化我縣國(guó)有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才，經(jīng)理塘縣委、縣政府研究同意，面向全國(guó)公開招聘理塘縣屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

本公告在甘孜州人事考試網(wǎng)（http://www.zxlchr.com.cn/）和"話說(shuō)理塘"公眾號(hào)同時(shí)公布。本次公開招聘公告在發(fā)布后，后續(xù)筆試成績(jī)、資格審查、面試、總成績(jī)排名、體檢、考察、錄用前公示等均在甘孜州人事考試（http://www.zxlchr.com.cn/）和話說(shuō)理塘公眾號(hào)發(fā)布。

一、招聘職位

招聘職位：

1.理塘縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司）總經(jīng)理1名；

2.理塘縣達(dá)久農(nóng)牧發(fā)展有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣城市運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司）總經(jīng)理1名；

3.理塘縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司）財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，改革過(guò)渡期需兼任（不兼薪）理塘縣達(dá)久農(nóng)牧發(fā)展有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣城市運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司）財(cái)務(wù)總監(jiān)。

工作地點(diǎn)：四川省甘孜州理塘縣。

說(shuō)明：

1.本次公開招聘的總經(jīng)理職位、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位，是為理塘縣縣屬國(guó)有企業(yè)改革過(guò)渡期及未來(lái)新設(shè)企業(yè)做準(zhǔn)備。

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)在縣屬國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或新設(shè)企業(yè)成立后，根據(jù)需要兼任兩家企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

二、招聘范圍

1.全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和具有一定規(guī)模民營(yíng)企業(yè)符合基本條件的人員。

2.全國(guó)范圍內(nèi)具有符合基本條件的非在職人員。

三、招聘原則

（一）黨管干部原則。

（二）發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用原則。

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則。

（四）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則。

（五）組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則。

（六）民主集中制原則。

（七）嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重原則。

（八）依法依規(guī)辦事原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具備良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線和方針、政策在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行，具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)縣委、縣政府決策部署。

3.具備良好的心肺功能，無(wú)高原反應(yīng)相關(guān)既往病史，可長(zhǎng)期適應(yīng)高海拔地區(qū)的氣候差異，適應(yīng)高海拔低氧環(huán)境下的工作強(qiáng)度，具備持續(xù)在崗的身體基礎(chǔ)和心理素質(zhì)。

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.年齡45周歲以下（出生日期應(yīng)在1981年1月1日后）。

6.具有較強(qiáng)的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具有正確的業(yè)績(jī)觀和良好的職業(yè)操守及個(gè)人品行。

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

（二）具體條件

1.理塘縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司）總經(jīng)理1名。

（1）本科專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

研究生專業(yè)要求：工商管理、公共管理。

（2）工作經(jīng)歷：

①屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)滿足最低服務(wù)年限，且具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷累計(jì)5年及以上；

②屬于國(guó)有企業(yè)人員的，應(yīng)具有縣（市、區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)或者省、市（州）屬國(guó)有企業(yè)相當(dāng)層級(jí)及以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷累計(jì)不低于3年；

③屬于民營(yíng)企業(yè)人員的，應(yīng)具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷累計(jì)3年及以上，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組統(tǒng)一研究確定；

2.理塘縣達(dá)久農(nóng)牧發(fā)展有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣城市運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司）總經(jīng)理1名。

（1）本科專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

研究生專業(yè)要求：工商管理、公共管理。

（2）工作經(jīng)歷：

①屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)滿足最低服務(wù)年限，且具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷累計(jì)5年及以上；

②屬于國(guó)有企業(yè)人員的，應(yīng)具有縣（市、區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)或者省、市（州）屬國(guó)有企業(yè)相當(dāng)層級(jí)及以上城市運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷累計(jì)不低于3年；

③屬于民營(yíng)企業(yè)人員的，應(yīng)具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷累計(jì)3年及以上，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組統(tǒng)一研究確定；

④具有工程管理及城市運(yùn)營(yíng)管理類從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，具體標(biāo)準(zhǔn)由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組統(tǒng)一研究確定。

3.理塘縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司（改革重組后變更為理塘縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司）財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

（1）本科專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)與金融專業(yè)畢業(yè)。

研究生專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

（2）具有經(jīng)濟(jì)類中級(jí)及以上職稱（含會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等）或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格。（相關(guān)資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。）

（2）工作經(jīng)歷：

①屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)滿足最低服務(wù)年限，且具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷累計(jì)3年及以上；

②屬于國(guó)有企業(yè)人員的，應(yīng)具有縣（市、區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)或者省、市（州）屬國(guó)有企業(yè)相當(dāng)層級(jí)及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷累計(jì)不低于3年；

③屬于民營(yíng)企業(yè)人員的，應(yīng)具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷累計(jì)3年及以上，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組統(tǒng)一研究確定。

（三）有下列情形之一者，不列入招聘范圍

1.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

2.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職（合格）及以下等次的。

7.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

8.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律、法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件或不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

11.報(bào)名人員不得報(bào)考可能形成《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的任職回避情形的崗位，具體包括：與任職企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得在該企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

特別提示：不符合報(bào)考條件者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

五、人事管理、任職方式和薪酬待遇

（一）人事管理：經(jīng)聘用的總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)，須辭去原單位職務(wù)，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，不再保留原有身份和待遇。

（二）任職方式：按《公司法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)均實(shí)行聘期制，聘期屆滿，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。新聘用人員到崗簽訂聘用合同，聘期為3年，試用期3個(gè)月，試用期按月發(fā)放基本薪酬，試用期滿考核不合格者予以解聘。

聘用合同應(yīng)包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，包括但不限于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同期限、違約責(zé)任等。

（三）薪酬待遇：實(shí)行年薪制?？偨?jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬結(jié)構(gòu)、水平及確定方式，嚴(yán)格按照《理塘縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施辦法》及縣國(guó)資局、縣人社局等主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成（含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅等）。（參考改革基期年測(cè)算，考核滿分情形下，理塘縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司<改革重組后變更為理塘縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司>總經(jīng)理綜合年薪40萬(wàn)元；理塘縣達(dá)久農(nóng)牧發(fā)展有限責(zé)任公司<改革重組后變更為理塘縣城市運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司>總經(jīng)理綜合年薪38萬(wàn)元；財(cái)務(wù)總監(jiān)綜合年薪29萬(wàn)元；具體年薪數(shù)額將根據(jù)聘任后確定的年度及任期考核目標(biāo)核定兌現(xiàn)）

六、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試資格審查、面試、體檢、公示、任命等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月14日至2026年1月20日

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員請(qǐng)將所有報(bào)名材料的掃描件上傳至人事考試報(bào)名平臺(tái)https://sc.easyzp.com/nindex/?ecode=ltxzp。

3.報(bào)名所需材料：

（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》（本人近期2寸免冠藍(lán)底照片粘貼在報(bào)名表指定位置）、《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》（須本人手寫簽字后掃描）；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、無(wú)犯罪記錄證明、征信記錄、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（3）榮譽(yù)證書、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)歷證明、近三年2000字左右的總結(jié)材料或自鑒材料以及其他與任職條件相關(guān)的資料。

（二）資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組對(duì)招聘人員的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將在3個(gè)工作日內(nèi)以電話方式告知，資格初審合格者，打印《報(bào)名表》2份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消競(jìng)聘人員的報(bào)考或者聘用資格。

（三）筆試

本次公開招聘設(shè)置比例為1:3，通過(guò)資格初審人員達(dá)不到最低比例的，將調(diào)減該崗位本輪招聘人數(shù)或暫緩招聘，相關(guān)情況將于資格審查完成后進(jìn)行公布。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)（按報(bào)考職位分別測(cè)試），測(cè)試采取筆試、面試方式進(jìn)行。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)名人員持身份證及準(zhǔn)考證參加測(cè)試。測(cè)試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50％，面試成績(jī)占總成績(jī)的50％、測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% 面試成績(jī)×50%。測(cè)試總成績(jī)按規(guī)定向社會(huì)公示。

筆試由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組統(tǒng)一組織。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)等，滿分為100分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及其他相關(guān)事宜在甘孜州人事考試網(wǎng)（http://www.zxlchr.com.cn）及"話說(shuō)理塘"公眾號(hào)發(fā)布公告。

筆試時(shí)間為2026年1月26日，地點(diǎn)為成都市或理塘縣（具體位置詳見本人準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人第二代有效居民身份證或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、戶籍證明原件，證件不齊者不得參加考試。

（四）面試資格審查

面試資格審查工作由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組開展。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考職位招聘名額的3倍，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單（筆試有缺考科目、違規(guī)違紀(jì)情況者不進(jìn)入資格審查）。擬進(jìn)入面試資格審查的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員均進(jìn)入面試資格審查。如進(jìn)入面試資格審查人數(shù)比例低于1：3，筆試達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員可進(jìn)入面試，最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單通過(guò)甘孜州人事考試網(wǎng)（http://www.zxlchr.com.cn/）和話說(shuō)理塘公眾號(hào)發(fā)布。

進(jìn)入面試資格審查人員，應(yīng)攜帶以下材料：

（1）《報(bào)名表》2份，（若為公職人員，還需按照干部管理權(quán)限須由所在單位、主管部門及同級(jí)組織（人事）部門對(duì)表格內(nèi)容進(jìn)行審查，并簽署是否同意報(bào)考的意見，加蓋印章）；

（2）筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件；

（3）本人第二代有效居民身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件；

（4）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

（5）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（6）戶口簿原件及復(fù)印件（戶主及本人頁(yè)）；

（7）近期1寸免冠藍(lán)底證件照2張；

（8）學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（須有二維碼）；

（9）近三年年度考核結(jié)果材料復(fù)印件；

（10）招聘職位要求及招聘人員《報(bào)名表》體現(xiàn)的其他證書、資料的原件及復(fù)印件。

（五）面試

資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組統(tǒng)一組織實(shí)施，可采取結(jié)構(gòu)化面試方式，也可結(jié)合實(shí)踐調(diào)研等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的綜合管理能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌素質(zhì)以及專業(yè)適配度。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜在甘孜州人事考試網(wǎng)（http://www.zxlchr.com.cn）及"話說(shuō)理塘"公眾號(hào)發(fā)布公告。

（六）體檢

1.根據(jù)面試、筆試的綜合成績(jī)由高到低，按選聘職位人數(shù)等額確定體檢人員。若面試、筆試的綜合成績(jī)相同，則組織加試，以加試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。

2.體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

3.報(bào)名人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢機(jī)構(gòu)須由招聘方認(rèn)可，為原體檢機(jī)構(gòu)同級(jí)及以上的綜合性醫(yī)院，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

4.報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組牽頭負(fù)責(zé)，組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、延伸考察、審核人事檔案等方式，了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和有關(guān)部門意見。主要核實(shí)報(bào)考人員提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整以及是否存在回避等方面的情況，并查詢個(gè)人征信記錄、違法犯罪記錄等情況?？疾旌细裾邽閿M聘人選，考察不合格的取消資格。因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額，由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的則按考試分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

（八）討論決定

結(jié)合考察情況，提交理塘縣政府常務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)會(huì)議集體討論擬聘用人員。

（九）公示

確定擬聘人員后，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、擬聘崗位等。公示結(jié)果不影響聘用的，依法辦理聘用手續(xù)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間有問(wèn)題反映，經(jīng)核查，影響聘用的，不予聘用。

（十）聘用

按照"市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬"原則，由公司與聘任人選簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘任合同》、《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》、《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不收取任何考試費(fèi)用，報(bào)名人員在參加招聘期間產(chǎn)生的一切生活費(fèi)用自理，期間的人身安全自行負(fù)責(zé)。

2. 保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人信息及未公開的招聘信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意不得向任何第三方泄露。保密期限為招聘之日起至不會(huì)對(duì)招聘方產(chǎn)生任何負(fù)面影響之日止。如有違反，應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失。

3.公告未盡事宜，請(qǐng)與理塘縣財(cái)政局（縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）聯(lián)系。（聯(lián)系人：丹巴格西、聯(lián)系電話：15183604448）

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作，由理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施與全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督電話：0836-5326481）。

九、本招聘公告最終解釋權(quán)歸理塘縣國(guó)企改革組織人事專項(xiàng)工作組。

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中共理塘縣委組織部

理塘縣財(cái)政局（縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）

2026年1月13日