宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘40名酒店工作人員,派駐于宜賓港鑫酒店管理有限公司臨港竹韻里酒店分公司（以下簡稱“宜賓竹韻里酒店”）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、單位簡介

宜賓竹韻里酒店座落于四川首個省級新區(qū)——宜賓三江新區(qū)核心區(qū)域，竹文化生態(tài)公園環(huán)繞四周，周邊緊鄰宜賓大學城、臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。舉目四望，宜賓市博物館、宜賓市科技館、竹文化博物館盡收眼底。酒店距離五糧液機場20公里，宜賓西站15公里，距g93成渝環(huán)線高速入口收費站僅8公里。地理位置優(yōu)越，交通便利。

宜賓竹韻里酒店是宜賓三江投資建設(shè)集團有限公司獨資打造，由中國飯店業(yè)最具規(guī)模的30家飯店管理公司（集團）之一的——四川錦江旅游飯店管理有限責任公司負責運營管理。酒店將秉承“尊重專業(yè)、恪守標準、崇尚細節(jié)”的經(jīng)營理念，以“四川錦江賓館”成熟的服務(wù)標準、服務(wù)流程和管理規(guī)范為運營模式，充分發(fā)揮品牌優(yōu)、信譽好、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，延續(xù)“四川錦江賓館”60余年經(jīng)典品質(zhì)，打造川南地區(qū)五星級城市生態(tài)度假酒店。

酒店總用地面積約63000m2，所處龍頭山竹文化生態(tài)公園總面積萬畝以上。公園內(nèi)常年翠竹環(huán)繞，打造了一個雖處鬧市但卻安靜怡然的自然生態(tài)場所景觀。酒店采用江南庭院式的新建筑風格，小橋流水、曲徑清幽，山水景觀，渾然一體。

酒店由158間/套的高端客房、少量而精致的聯(lián)排別墅和兩棟獨樹一幟的私湯獨棟別墅所組成。房間內(nèi)均配置國際頂級衛(wèi)浴設(shè)備、智能中央空調(diào)、定制家私和床品等，無線網(wǎng)絡(luò)、電子保險箱、mini吧、衛(wèi)星頻道、直撥電話更是標配。酒店內(nèi)設(shè)施齊備，擁有各類會議廳、貴賓休息室，多功能廳可承辦各型會議和宴會，各式餐飲包房滿足政務(wù)和商務(wù)的一應(yīng)需求。全日制餐廳更是24小時提供各類中外精美菜肴。

酒店還設(shè)有大型無邊泳池和室內(nèi)恒溫泳池，桑拿、健身房、瑜伽室、棋牌包間、ktv包房、兒童游樂室等康樂設(shè)施一應(yīng)俱全，完全滿足賓客在酒店內(nèi)食、住、行、娛等全方位的活動需求。

酒店將秉承“以客為尊，禮行天下”的服務(wù)理念，讓每一位賓客感受到身處鬧市卻不可多得的靜謐與安寧，切身享受私密而自在的愜意時光。

二、招聘對象及應(yīng)聘條件

（一）招聘對象及薪資待遇詳見附件《竹韻里酒店招聘崗位表》（第四批）。

（二）招聘基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；普通話標準流利，有較強的語言表達能力和溝通應(yīng)變能力；愛崗敬業(yè)，綜合能力比較突出，能吃苦耐勞，具備抗壓能力，服從安排，具有較強的責任心和上進心。

2.凡有下列情形之一的，不得報參與應(yīng)聘。

（1）曾受過各類刑事處罰的人員；

（2）曾被開除公職的人員；

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的人員；

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

（5）現(xiàn)役軍人;

（6）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的人員。

三、招聘流程

（一）發(fā)布公告

本次招聘所有環(huán)節(jié)公告在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）及“三江匯智”微信公眾號發(fā)布。

（二）報名

采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名的方式進行。

網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘者需在招聘公告下載報名信息表，填好報名信息表并附上jpg格式（15-30kb）的近期免冠正面證件照片后上傳三江匯智郵箱（上傳報名表應(yīng)為word文檔）。

另需上傳以下資料：

①身份證；②學歷學位證。

所有上傳資料不能壓縮打包上傳。投遞至三江匯智郵箱（sanjianghuizhi@163.com），郵件主題名稱按照姓名+聯(lián)系電話+崗位的標題格式提交（例：李某13512345678康樂部經(jīng)理），每位應(yīng)聘者只能發(fā)一封報名郵件，只能一人一個郵箱號發(fā)送，不能一個郵箱號多人報名使用。如應(yīng)聘者未按要求報名，直接視為審查結(jié)果不合格。

現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者可在報名時間內(nèi)，攜帶個人身份證件前往四川省宜賓市臨港經(jīng)開區(qū)國興大道沙坪路段9號港榮大廈6樓三江匯智公司進行現(xiàn)場報名。

報名時間：發(fā)布公告當天起至招滿為止（現(xiàn)場報名時間為法定工作日9:00-12:00；14:00-18:00）。

應(yīng)聘者填報的所有信息應(yīng)當真實、準確，網(wǎng)上填報信息不作為資格審查的依據(jù)。報名與考試時使用的身份證必須一致。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件、弄虛作假，由此取得的報考或招聘資格一律無效，責任自負。對虛假、惡意進行網(wǎng)絡(luò)報名的，取消報名資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

（三）審核

報名的應(yīng)聘者應(yīng)規(guī)范填寫報名信息登記表，因信息填寫不規(guī)范，導致審核不通過，由此產(chǎn)生的后果，責任自負。審核結(jié)束后三江匯智公司后續(xù)會以電話或短信通知符合公司招選條件的應(yīng)聘者進行下一環(huán)節(jié)。

（四）招聘方式

（1）本次招聘采取現(xiàn)場提問的形式，面試設(shè)置70分為最低合格分數(shù)線。應(yīng)聘者面試成績低于70分則不進入下一招聘環(huán)節(jié)；面試70分以上進行排名，由高至低依次確定進入體檢和政審資格，排名成績并列的采取加試方式確定入圍資格。

（2）面試時間、地點

以三江匯智公司短信及電話通知為準。

（五）體檢及政審

面試合格者需進行入職體檢（縣級及以上綜合性醫(yī)院）、政審，體檢、政審不合格者不予聘用；體檢費用由擬聘人員自行承擔。

（六）聘用

所有招聘環(huán)節(jié)合格的擬聘人員，與三江匯智公司簽訂勞動合同，派駐于宜賓竹韻里酒店分公司工作。試用期2個月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。

四、解釋與咨詢

（一）擬聘人員在接到聘用通知后未按期報到的，視作自動放棄。

（二）本公告由宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司負責解釋（0831-5120096）。請關(guān)注“三江匯智”微信公眾號，了解最新招聘信息。

點擊此處下載報名表

宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司

2023年9月4日

竹韻里酒店招聘崗位表（第四批）

序號

崗位 名稱

招聘 名額

條件要求

考評方式

薪酬 待遇

招聘渠道

備注

學歷 要求

專業(yè) 要求

崗位職責

崗位要求

年齡

其他

1

商務(wù)銷售經(jīng)理

1

大專及以上學歷

不限

1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的銷售計劃，具體執(zhí)行爭取商務(wù)、散客的銷售工作； 2.研究市場，預測商情，及時掌握市場動向，協(xié)助經(jīng)理做好促銷計劃； 3.制定、修改和審核有關(guān)報價、合同及推銷信件。認真做好商務(wù)、散客的客戶檔案資料管理工作； 4.定期提出銷售計劃中所負責部分的執(zhí)行情況報告，并對計劃執(zhí)行中存在的問題提出意見； 5.檢查督導銷售的工作，帶領(lǐng)銷售完成規(guī)定的營業(yè)銷售計劃； 6.按計劃走訪客戶，了解客戶對酒店的意見，增強與客人的溝通，建立良好的客戶關(guān)系； 7.制定所負責部分的銷售計劃，確定促銷目標和銷售重點； 8.每月銷售部匯報當月的銷售情況和提出下有的工作計劃；

1.男1.70米以上，女性1.60米以上，形象好； 2.能熟練運用office辦公軟件，普通話流利； 3.熟悉酒店行業(yè)的運作及各項工作流程； 4.具有服務(wù)、質(zhì)量、市場、效益意識，有較強的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；有較好的商務(wù)談判技能。

40歲及以下

/

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

2

客戶關(guān)系主任

1

高中及以上學歷

不限

1.巡視前廳各處，監(jiān)察部門運作，作為酒店與客人之間的紐帶，與客人維護良好的關(guān)系，使客戶滿意； 2.隨時解決前廳內(nèi)發(fā)生的有關(guān)服務(wù)方面的問題，即使客人滿意，也能維護酒店的利益，禮貌技巧地處理客人投訴，接納客人的意見及建議； 3.預見客人需要，密切關(guān)注客人的咨詢和要求，并與其它部門緊密協(xié)作以滿足客人要求； 4.跟催酒店vip安排的到達及離店的程序。代表酒店管理當局以最好之禮儀于vip到達之時在酒店正門迎接及在vip離店時送別，并高效率地跟催vip入住時提出的特別服務(wù)要求； 5.配合前廳副經(jīng)理做好對前廳的管理；6.做好酒店網(wǎng)評相關(guān)的一系列的工作。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、英語交流能力。 3.接受過系統(tǒng)酒店專業(yè)培訓，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強； 4.具有應(yīng)對突發(fā)事件的快速反映和決斷能力； 5.3年以上同崗位管理經(jīng)驗。

35歲及以下

/

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

條件特別優(yōu)秀者可適當放寬

3

新媒體運營經(jīng)理

1

大專及以上學歷

不限

1.負責管理新媒體部門，指導各項工作開展； 2.搭建酒店的自媒體運營平臺(app、微信平臺、、微博、社群等)； 3.策劃線上(和線下)活動及傳播推廣，提升粉絲數(shù)、活躍度、粘度和品牌影響力； 4.各平臺運營推廣工作，原創(chuàng)軟文撰寫、視頻制作、廣告推文，增加成交或轉(zhuǎn)化率； 5.尋找第三方自媒體合作機構(gòu)，并對接溝通； 6.廣泛關(guān)注各類微信公眾號，并拓展外部媒介關(guān)系，建設(shè)渠道運營及管理，拓寬關(guān)注量和流量； 7.挖掘和分析平臺內(nèi)各類客戶習慣、情感及體驗感受，對新聞熱點有敏銳感，充分了解潛在客人的需求，收集客人反饋，分析用戶行為及需求。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.具有較強的語言溝通技巧和文字寫作功底；對抖音、小紅書、微信公眾號、視頻號等能夠獨立運作； 3.對視頻拍攝、剪輯具一定的從業(yè)經(jīng)驗； 4.了解酒店時尚新動向，有星級酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

40歲及以下

/

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

4

前臺接待兼收銀員

1

高中及以上學歷

不限

1.受理客房的散客預訂，并對預訂進行排房，將預訂資料錄入電腦； 2.負責vip的上報； 3.客房狀況，掌握客房銷售情況； 4.為客人辦理入住登記，負責客人資料的電腦錄入； 5.根據(jù)客人要求辦理換房、加床、續(xù)?。?/span> 6.負責住客生日報表的打印、并委托禮賓員轉(zhuǎn)發(fā)至各相關(guān)崗位； 7.做好總臺客房鑰匙的保管。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通話流利，形象氣質(zhì)佳； 2.能熟練運用office辦公軟件，具有一定的英語基礎(chǔ)，有前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

35歲及以下

面試

6萬/年

面向社會招聘

特別優(yōu)秀者可適當放寬條件

5

大堂吧吧員

2

高中及以上學歷

不限

1.做好酒店大堂吧酒水、茶飲、咖啡等消費服務(wù)的推銷介紹，負責維持好大堂吧的衛(wèi)生環(huán)境，維護并保養(yǎng)好大堂吧的設(shè)施設(shè)備，嚴格執(zhí)行酒店杯具清潔及消毒制度，做到無手紋、無污漬、無裂痕、無缺口，客人消費后及時理臺,并保持地面衛(wèi)生的干凈、整潔，以迎接下批客人的到來；2.盤點大堂吧酒水商品，檢查商品庫存，生產(chǎn)日期，及時做好庫存?zhèn)淞浚瑖栏癜凑帐浙y程序為賓客進行結(jié)賬操作（所有大堂吧消費均由總臺現(xiàn)結(jié)或掛房賬）每日下班前核對收入與報表是否一致，并存放好物品，食品，注意檢查水電空調(diào)使用。做好交接班工作并作記錄。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.精通酒水業(yè)務(wù)知識，能獨立制奶茶、果茶等飲料和簡易果盤，接受過酒水服務(wù)培訓，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

35歲及以下

女性優(yōu)先

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

特別優(yōu)秀者可適當放寬條件

6

大堂吧服務(wù)員

2

高中及以上學歷

不限

1.每天根據(jù)銷售情況從庫房領(lǐng)取所需酒水，做好吧臺內(nèi)衛(wèi)生工作檢查吧臺各種設(shè)施是否完好，做好餐前準備工作，掌握榨汁、果拼、咖啡的制做及服務(wù)方法2.熟悉酒水的特性，飲用的方法和服務(wù)方式，懂得飲食衛(wèi)生知識嚴格按食品衛(wèi)生要求操作，嚴格控制成本，嚴防浪費及失竊，做到每月一盤，每日一清。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.普通話流利，性格開朗。

35歲及以下

女性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

有酒店餐飲或茶坊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

7

行李員兼觀光車駕駛員

4

高中及以上學歷

不限

1.迎接客人并提供行李服務(wù)，指引客人到登記臺登記，直到送客人進入房間； 2.退房的客人，幫助其將行李運到大廳，并帶領(lǐng)客人到結(jié)帳臺； 3.接著把行李放在車上，清點行李件數(shù)，并請客人確認； 4.給客人房間送信件、郵件、留言及報紙等。對客人行李寄存嚴格按程序辦理并作好詳細記錄。對團隊行李的進出要仔細清點、文明搬運，做好簽收和交接工作。當班結(jié)束，與下一班做好交接工作； 5.保持車輛清潔衛(wèi)生，玻璃明亮,車輛內(nèi)無雜物，不開疲勞車,不準酒后駕駛車輛，熟悉所駕駛車輛的構(gòu)造、性能、狀況和使用方法,并能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，五官端正、無紋身； 2.有較好的協(xié)調(diào)交流能力，善于與人溝通，處事靈活，應(yīng)變能力強； 3.熟悉當?shù)刂苓吔煌糜涡畔?，有從業(yè)經(jīng)驗、持證者優(yōu)先。

35歲及以下

/

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

特別優(yōu)秀者可適當放寬條件

8

客房主管

1

高中以上學歷

不限

1.直接向客房部經(jīng)理負責，配合并監(jiān)督客房銷售控制工作，指導，協(xié)調(diào)客房部的日常工作，為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障客房最高的出租率和經(jīng)濟收入； 2.負責制度客房部年度的財務(wù)預算，包括清潔用具，日常消耗品，用品等； 3.定期核算各種物品的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，減少浪費； 4.巡視各樓層及公共區(qū)域，檢查員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，并進行公正的評估；獎優(yōu)劣罰，確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和設(shè)備的完好； 5.主持例會，聽取匯報，布置工作，解決工作中遇到的困難； 6.檢查各崗位的工作效率，糾正偏差； 7.經(jīng)常與前廳主管保持聯(lián)系，了解賓客對客房部的各項意見； 8.積極了解酒店客房用品的新產(chǎn)品和管理經(jīng)驗，擇優(yōu)選購酒店日常消耗用品； 9.與工程部門聯(lián)絡(luò)對客房的各項維修及保養(yǎng)提出意見，制定客房定期維修方案和能源節(jié)約方案。

1.身體健康，能吃苦耐勞，有較強的溝通能力，服務(wù)意識強，以身作則，作風嚴謹，抗壓能力強； 2.相關(guān)管理經(jīng)驗、1年以上同崗位管理經(jīng)驗。

40歲及以下

/

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

9

pa主管

1

高中及以上學歷

不限

1.負責pa員工的工作安排、調(diào)配、培訓和考核； 2.編制清潔計劃； 3.負責清潔用品、設(shè)備、器材的正確使用和維護保養(yǎng)； 4.監(jiān)督巡視各公共區(qū)域衛(wèi)生清潔整理狀況； 5.制定各崗位工作程序，熟悉清潔劑及其性能使用知識，負責領(lǐng)用保管清潔用品，努力降低成本，提高效率； 6.完善酒店的綠化，美化設(shè)計，會同有關(guān)部門在節(jié)假日，酒店大型促銷活動期間聯(lián)系花木公司設(shè)計擺放，布置花木裝飾工作； 7.做出每天工作計劃及每月物品消耗； 8.與工程部保持密切聯(lián)系，及時報告維修項目； 9.指導和檢查地毯、大理石等保養(yǎng)、蟲害控制，外窗清潔等工作。

1.熟悉客房及公區(qū)運營、功能等業(yè)務(wù)知識，熟悉地毯、石材、裝飾面等材質(zhì)的屬性和維護保養(yǎng)方法； 2.熟練操作各類清潔用品和設(shè)備，有較強的溝通表達能力，服務(wù)意識強； 3.以身作則，作風嚴謹，具較強的團隊意識；4、3年以上客房pa領(lǐng)班或5年樓層領(lǐng)班管理工作經(jīng)驗。

50歲及以下

男性優(yōu)先

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

10

弱電維修工

3

高中及以上學歷

不限

1.負責計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、信息引導和發(fā)布系統(tǒng)、安全防范系統(tǒng)、有線電視系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)及各種設(shè)備的運行管理工作，保障監(jiān)控中心各設(shè)備的正常運行，梳理系統(tǒng)的工作計劃及工作規(guī)范，完成定期檢查、日常巡檢及日常故障的排除；2.熟悉和掌握相關(guān)設(shè)備的性能，當設(shè)備系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，要及時組織人力進行維修或聯(lián)系外判廠商修理，以最短的時間恢復其正常運行

1.熟練使用電腦并會維修,會使用酒店各系統(tǒng)軟件及維護； 2.熟悉酒店的弱電設(shè)備設(shè)施和維修服務(wù)工作； 3.須具有相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉電子電路，對弱電設(shè)備、電子器材、通訊廣播器材、計算機技術(shù)、無線電技術(shù)等有廣泛的了解。

45歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件

面試

6萬/年

面向社會招聘

有酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

11

音控師

1

高中及以上學歷

不限

1.熟悉酒店所有的燈光音響設(shè)備，名稱、型號、功能、存放位置，操作及保養(yǎng)方法，管理使用酒店所有音響設(shè)備，要定期檢查音控設(shè)備、多媒體設(shè)備，出現(xiàn)故障要及時處理，并做好記錄； 2.對酒店要求的音控任務(wù)需提前一天進行調(diào)試，掌握音響功能和燈光調(diào)試技能，保證系統(tǒng)設(shè)備正常運行，延長使用壽命； 3.負責ktv所有的電器設(shè)備,包括電視機、電腦、功放機、話筒、音箱等正常運轉(zhuǎn)。

1.熟練操作電腦系統(tǒng),具備調(diào)音臺操作經(jīng)驗，能進行音響設(shè)備的一般性維修和零部件更換，能配合團隊協(xié)作，需具有工作經(jīng)驗者。

45歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件

面試

6萬/年

面向社會招聘

有酒店或ktv從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

12

門崗保安員

5

高中以上學歷

不限

1.著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，熱情、禮貌、周到地回答客人的詢問； 2.負責維護門崗的交通秩序，引導車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前交通暢通無阻； 3.對來酒店的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，對乘車來的客人要協(xié)助照料下車，若客人要求將車輛停放在停車場時，要引導適當?shù)奈恢猛＼?，若沒有停車位要向客人或司機解釋清楚，并介紹客人將車輛停放在附近的公共停車場； 4.嚴格把好第一關(guān)，時刻保持高度的注意力，切實做好門前的警戒，特別是夜間警戒，注意車輛和行人的安全，人多時要注意防止失竊，防止在大門口及周圍鬧事、斗毆，保證門前的安全。 5.若有車輛進入時，需疏通車道。對夜間23：00以后開出的車輛要嚴格檢驗，做到“三對照”：對照駕駛證、行駛證和身份證，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊和可疑情況要及時記錄和報告。

1.男身高1.72米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.無犯罪記錄及失信記錄，身體無紋身。善于觀察和溝通，執(zhí)行力強。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

退伍軍人、黨員優(yōu)先

13

內(nèi)巡保安員

2

高中以上學歷

不限

1.按部門規(guī)定的時間和指定的路線進行巡邏，填寫《巡視記錄》； 2.檢查園酒店的各類設(shè)施的運轉(zhuǎn)安全情況，并將巡查情況詳細的記錄； 3.在巡邏中如發(fā)現(xiàn)緊急問題，立即用對講機通知保安部主管處理； 4.留意酒店內(nèi)水電氣的情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班經(jīng)理和工程部； 5.抽查酒店內(nèi)工作人員的有效證件（二裝施工人員的出入證、身份證、工作證、動火證等）； 6.夜班外圍巡邏保安負責地面、車場、停放車輛的安全； 7.外圍巡邏保安對23：00以后駛離地面車場的車輛做好查驗行駛證工作，車號與證件不符合或無行駛證的嚴禁駛離停車場，并立即向值班經(jīng)理匯報處理。

1.男身高1.72米及以上，女性身高1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.優(yōu)先考慮退伍軍人及黨員； 3.無犯罪記錄及失信記錄，身體無紋身，善于觀察和溝通，執(zhí)行力強。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

退伍軍人、黨員優(yōu)先

14

康樂部經(jīng)理

1

大專及以上學歷

不限

1.負責康樂部的日常工作，貫徹酒店各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令，保證各項任務(wù)的順利完成；2.分析各設(shè)施項目的客人需求、營業(yè)結(jié)構(gòu)，提出部門收入成本與費用等預算指標，報總經(jīng)理審批；3.納入酒店預算后，分解落實到各設(shè)施項目，并組織各級主管完成預算指標。分析存在的問題，提出改進措施，提高服務(wù)質(zhì)量；4.安排員工培訓，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理組織和調(diào)配人員，提高工作效率，審核簽發(fā)各設(shè)施項目主管的物品采購、領(lǐng)用、費用開支單據(jù)，按部門預算控制成本開支做好各設(shè)施項目主管工作考核；5.適時指導工作，調(diào)動各級人員積極性，隨時巡視檢查，保證娛樂中心各設(shè)施項目管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展；6.收集、征求客人意見、處理客人投訴、分析康樂中心服務(wù)質(zhì)量管理中帶傾向性的問題,適時提出改進措施，搞好康樂部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合。

1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛； 2.有較強的事業(yè)心和主人翁精神； 3.有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞精神，具有豐富的突發(fā)事件處理能力； 4.熟悉酒店康樂各服務(wù)項目的運營管理； 5.3年及以上同檔次星級酒店相同崗位工作經(jīng)驗。

45歲及以下

/

面試

10-12萬/年

面向社會招聘

15

康樂部副經(jīng)理

1

大專及以上學歷

不限

1.執(zhí)行康樂部經(jīng)理的工作指令，并報告工作； 2.帶領(lǐng)全班員工按康樂部服務(wù)工作規(guī)程和質(zhì)量要求，做好接待服務(wù)，清潔衛(wèi)生和各種酒水的介紹和推銷工作，確保準確、優(yōu)質(zhì)、高效； 3.掌握全體員工的出勤情況，檢查儀容儀表，考核平時工作表現(xiàn)每周向上級匯報； 4.掌握了解每天駐店客人情況及宴席要求和標準，做到心中有數(shù)，并布置領(lǐng)位員和服務(wù)員準確周到的進行服務(wù)。 5.注意康樂部動態(tài)，妥善處理發(fā)生的各種問題； 6.負責康樂部物料用品的領(lǐng)用，發(fā)放和損耗報賬工作，定期檢查和清點康樂部設(shè)備財產(chǎn)，確保物品損耗于1‰報損率； 7.負責交接班工作，做好交接記錄； 8.主動征求客人意見，及時向上級匯報情況； 9.關(guān)心全班員工的生活和思想情況，抓好文明班組建設(shè)； 10.其它應(yīng)由本人承擔的本部門領(lǐng)導責任。

1.男性優(yōu)先，年齡45歲以內(nèi)，男性身高1.70米，女性身高1.60米以上； 2.形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛，執(zhí)行力強； 3.具有較強的工作責任心和事業(yè)心，有一定的突發(fā)事件處理能力，熟悉酒店康樂各服務(wù)項目的運營管理； 3.具有大專及以上學歷； 4.2年及以上酒店工作經(jīng)驗。

45歲以內(nèi)

/

面試

8- 10萬/年

面向社會招聘

特別優(yōu)秀者可放寬條件。

16

娛樂主管

1

高中及以上學歷

不限

1.對部門經(jīng)理負責，負責所管區(qū)域內(nèi)的茶坊包間、健身房、ktv等工作項目的區(qū)域管理； 2.負責對各業(yè)務(wù)班組成員的工作安排。 3.了解掌握各活動場所的營業(yè)狀況，根據(jù)客情及時調(diào)配人力； 4.負責對領(lǐng)班上交的客人遺留物品的登記及歸還工作，并匯報部門經(jīng)理； 5.負責制定分區(qū)的業(yè)務(wù)計劃與每周的工作小結(jié)，及時匯報反饋； 6.負責制定分區(qū)場所的設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)狀況； 7.負責檢查各班組的物料用品領(lǐng)用與耗用情況； 8.檢查各活動場所的消防安全及衛(wèi)生清潔工作； 9.負責監(jiān)督控制營業(yè)區(qū)域的服務(wù)流程的原動態(tài)，確保規(guī)范和標準化； 10.對領(lǐng)班、員工的素質(zhì)，業(yè)務(wù)技術(shù)、工作意識及能力等，負有培訓提高的責任。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.較強的管理能力和協(xié)調(diào)交流能力，較豐富的應(yīng)對突發(fā)事件的快速反映和決斷能力，能適應(yīng)夜間上班作息，組織能力和服務(wù)意識強，有從事娛樂行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

40歲及以下

女性優(yōu)先

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

17

泳池服務(wù)員

3

高中及以上學歷

不限

1.做好營業(yè)前的各項準備工作，包括測試水溫、租借用品及浴巾，毛巾等，能指導客人正確使用游泳池內(nèi)各項設(shè)備設(shè)施； 2.能夠及時對游泳內(nèi)發(fā)生的意外情況做出正確的判斷和處理，能夠掌握客人的消費心理，及時為客人提供周到、細致的服務(wù)。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，具有較強的親和力，普通話流利； 2.具備服務(wù)意識和安全意識，具備游泳技能及一定的水上應(yīng)急救援知識，執(zhí)行力強，樂觀外向。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

有酒店或溫泉從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

18

溫泉服務(wù)員

1

高中及以上學歷

不限

1.負責向客人介紹溫泉項目以及客人的咨詢服務(wù)，引領(lǐng)客人到更衣室為客人開更衣柜，為客人免費提供干凈、消毒的浴巾、拖鞋等服務(wù)，提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管； 2.負責部門物品的添補、領(lǐng)取與保管，做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調(diào)，與同事密切配合，認真做好設(shè)施設(shè)備及物品保養(yǎng)，提高設(shè)施設(shè)備使用壽命及衛(wèi)生，負責更衣區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通話流利； 2.具有較強的親和力，具備服務(wù)意識和安全意識，具備游泳技能及一定的水上應(yīng)急救援知識，了解溫泉相關(guān)知識，執(zhí)行力強，樂觀外向。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

有酒店或溫泉、水療從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

19

商品售貨員

1

高中及以上學歷

不限

1.負責商品排面的維護，補貨，商品陳列，收貨工作；對區(qū)域商品的銷售，缺貨的情況予以了解，價格標簽的核對；2.負責區(qū)域商品盤點前工作的整理；負責商品及貨架進行清潔；對分類的退換貨商品及倉庫進行整理；保障庫存商品銷售供應(yīng)，保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生；3.按要求碼放排面，做到排面整齊美觀，先進先出，并檢查商品質(zhì)量；事先整理好退貨物品，辦好退貨手續(xù)；隨時做好商品的安全責任工作；價格標簽的檢查；對顧客提出的建議，要求每日及時反饋。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象，普通話流利； 2.具有較強的親和力，應(yīng)變能力強，工作認真負責。

35歲及以下

女性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

20

ktv服務(wù)員

2

高中以上學歷

不限

1.負責檢查自己區(qū)域的燈光、音響、麥克風、功放等設(shè)備是否完好，如有損壞，立即通知工程部維修，具有較好的音樂素質(zhì)和修養(yǎng)，動作熟練、規(guī)范，能滿足客人點歌和音響控制需要； 2.能夠運用準確規(guī)范的語言迎接、問候、操作，堅持站立服務(wù)和微笑服務(wù)。熟悉音響設(shè)備控制，負責ktv室的衛(wèi)生清潔工作； 3.為顧客提供及時、準確的點歌服務(wù)，安排好顧客所要求的酒水供給、斟酒、小食品的供給。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通話標準； 2.格開朗樂觀，積極主動，溝通能力強。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

面試

5-6萬/年

面向社會招聘

由酒店、茶坊、ktv工作經(jīng)驗者優(yōu)先

21

餐飲部副經(jīng)理

1

大專及以上學歷

不限

1.在酒店餐飲總監(jiān)的總體決策下，協(xié)助制定餐飲部每月工作計劃、內(nèi)銷目標、培訓計劃，并負責組織實施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成效，有效組織安排餐飲部整體工作分工，對他們的工作定期進行檢查、督促、考核。檢查各崗位的日程工作，巡視現(xiàn)場，做好協(xié)調(diào)，調(diào)配工作，以保持酒店應(yīng)有的服務(wù)標準和質(zhì)量； 2.開好每天的工作例會，處理下屬上交的客人投訴，盡力挽回酒店在客人中的聲譽，準確掌握主管、服務(wù)員的工作成效和各項考核工作，記錄考評日記，嚴格獎罰； 3.負責與廚房部的工作協(xié)調(diào)和溝通，特別是賓客信息反饋、推介菜肴、沽清菜事項。

1.男性身高1.70米、女性1.60米以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言溝通能力； 3.接受酒店餐飲專業(yè)培訓，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強； 4.具有應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)和決斷能力； 5.5年及以上餐飲工作經(jīng)驗，3年以上四星級以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗。

40歲及以下

/

面試

8-10萬/年

面向社會招聘

22

全日制餐廳主管

1

高中及以上學歷

不限

1.協(xié)助經(jīng)理制定和實施工作標準和服務(wù)程序，監(jiān)督員工嚴格履行崗位職責； 2.根據(jù)營業(yè)情況，給本班組服務(wù)員分配工作任務(wù)，檢查本班組的對客服務(wù)工作，保證提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 3.隨時注意餐廳動態(tài)，進行現(xiàn)場指揮，遇有工作高峰時段要親自服務(wù)，以確保服務(wù)的高水準； 4.與客人和廚房保持良好的工作關(guān)系，及時向前廳經(jīng)理和后廚經(jīng)理反饋客人對食品、服務(wù)方面的信息，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量； 5.妥善處理餐廳服務(wù)工作中發(fā)生的問題和客人的投訴，并及時向前廳經(jīng)理匯報； 6.每日上班檢查、清點前廳的設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、餐具數(shù)量及完好度，并將結(jié)果匯報給餐飲部經(jīng)理； 7.督促服務(wù)員做好餐廳服務(wù)、安全和清潔衛(wèi)生工作，保證達到餐廳的規(guī)定標準； 8.協(xié)助餐飲部經(jīng)理做好對服務(wù)員的考核評估及業(yè)務(wù)培訓工作，以不斷提高服務(wù)員的服務(wù)技能； 9.協(xié)助餐飲部經(jīng)理完成環(huán)境目標達到標準，使餐廳的物資消耗和能源消耗降到合理的最低點。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力，豐富的突發(fā)事件處理經(jīng)驗； 3.服務(wù)意識較強，具有一定組織能力，善于觀察，樂于溝通； 4.超過3年及以上四星級以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗。

35歲及以下

女性優(yōu)先

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

23

會務(wù)主管

1

高中及以上學歷

不限

1.檢查上崗員工考勤情況以及儀容儀表、工作效率、工作質(zhì)量和勞動紀律； 2.檢查會議室，工作間及公共區(qū)域衛(wèi)生，員工標準、操作程序的執(zhí)行情況以及維修事項，并認真填寫領(lǐng)班檢查日記表； 3.參加部門例會，并將部門的各項工作指示與會議精神傳達、落實給屬下員工； 4.合理調(diào)配人力，熟知會議接待的規(guī)程與會場布置的要求及標準并做好會議期間的一切接待效勞工作； 5.解決各類突發(fā)事件，積極聽取客人意見，處理客人的投訴，重視與客人、員工及其他相關(guān)部門的溝通并及時將情況向上級反應(yīng)； 6.做好會議服務(wù)員的操作程序及技能技巧的培訓； 7.負責會議中心的設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)及保證正常運行狀態(tài)； 8.做好會議中心平安防范工作的檢查，確保會議中心處于平安的環(huán)境。

1.男女不限，男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強的親和力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，接受酒店會議及vip會務(wù)服務(wù)等相關(guān)培訓； 3.處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強。具有應(yīng)對突發(fā)事件的快速反映和決斷能力； 4.超過3年四星級以上酒店同崗位管理經(jīng)驗。

35歲及以下

/

面試

7-9萬/年

面向社會招聘

24

工程部經(jīng)理

1

大專及以上學歷

不限

1.負責酒店工程技術(shù)的組織指導和日常管理工作,確保酒店各工程技術(shù)系統(tǒng),如電力、通訊、電梯、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、給排水、鍋爐蒸汽等系統(tǒng)完好和安全運轉(zhuǎn)； 2.負責酒店工程節(jié)能降耗工作，監(jiān)督檢查各部門能耗控制執(zhí)行情況； 3.檢查水、電、燃氣、蒸汽等的損耗情況,防止跑、冒、漏、滴、散等現(xiàn)象,掌握能耗規(guī)律,提供節(jié)能降耗可行性方案； 4.負責制訂工程設(shè)備更新改造、工程維修等各項方案計劃,并組織方案計劃的實施執(zhí)行工作； 5.日常對設(shè)備設(shè)施運行情況進行巡查，定期進行維護保養(yǎng)； 6.負責處理突發(fā)工程事件,對于重大設(shè)備、工程事故,制定處突預案并制定防范措施； 7.向總經(jīng)理辦公會提出設(shè)備更新改造的可行性方案，以便高層進行決策； 8.定期對部門員工進行業(yè)務(wù)培訓并考核。

1.限男性，身高1.70米以上；身體健康，精力充沛，端莊大方； 2.普通話流利，語言表達能力及組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強，綜合素質(zhì)好； 3.具有五年及以上酒店相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。

35- 45歲以內(nèi)

/

面試

10-12萬/年

面向社會招聘

條件優(yōu)秀者，可適當放寬任職條件。

25

安全部經(jīng)理

1

高中及以上學歷

不限

1.堅決維護酒店及賓客的財產(chǎn)安全，確保賓客及員工人身安全不受傷害； 2.維護酒店范圍內(nèi)的公共場所秩序，發(fā)現(xiàn)并制止賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸食毒品、尋釁滋事等違法犯罪行為； 3.按照sop和服務(wù)標準向賓客提供車輛指引、車輛看護、應(yīng)急疏散、緊急救援等安全服務(wù)； 4.遇緊急情況，按照《突發(fā)事件處理預案》進行現(xiàn)場指揮、動員、疏散、救助、臨時處置等，協(xié)助公安機關(guān)、消防應(yīng)急、醫(yī)療急救等部門開展處置工作； 5.24小時不間斷對酒店公共區(qū)域進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)隱患并及時處置，檢查安全消防等器材設(shè)備，定期進行維護保養(yǎng)； 6.定期對酒單員工進行安全培訓和演練，對照《安全手冊》內(nèi)容督導各部門安全工作落實情況； 7.同轄區(qū)派出所、治安大隊、出入境管理、消防部門等保持密切聯(lián)系，配合上級主管機關(guān)對酒店進行相關(guān)安全檢查； 8.定期進行員安全部員工進行業(yè)務(wù)培訓并考核。

1.限男性，身高1.70米以上；身體健康，精力充沛，端莊大方； 2.普通話流利，語言表達能力及組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強，綜合素質(zhì)好； 3.退伍軍人、黨員優(yōu)先，三年及以上酒店安保管理崗位工作經(jīng)驗。

35- 45歲以內(nèi)

/

面試

10-12萬/年

面向社會招聘

條件優(yōu)秀者，可適當放寬任職條件。

合計

40

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