峨眉山市公安局關(guān)于公開招聘警務(wù)輔助人員的公告
2023/6/14 5:08:39 來源: 今日招聘網(wǎng)
樂山
舉報(bào)
受峨眉山市人力資源和社會(huì)保障局委托，峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）決定面向社會(huì)公開招聘12名警務(wù)輔助人員，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，用工單位為峨眉山市公安局。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、用工單位、崗位、招聘人數(shù)及報(bào)名條件（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件。1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求。5.有違反其它規(guī)定不適宜應(yīng)聘的；（三）具體崗位、招聘人數(shù)、報(bào)名條件等內(nèi)容詳見下方一覽表。
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司（大佛南路33號(hào)4樓）。符合招聘條件的人員，報(bào)名時(shí)須持有效身份證原件（含有效居住證）、戶口簿、畢業(yè)證及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份,近期一寸免冠彩照1張。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表，每人限報(bào)一個(gè)崗位。公司負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類證件、證明材料以及所填寫的報(bào)名表必須真實(shí)有效。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合所報(bào)崗位條件的，經(jīng)查實(shí)后公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。1.通過報(bào)名資格審查的報(bào)考人員于2023年6月19日在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取心理測(cè)試《準(zhǔn)考證》，心理測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。2.通過心理測(cè)試的人員于當(dāng)日參加體能測(cè)試。3.筆試、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。（七）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。考試分為心理測(cè)試、體能測(cè)試、實(shí)操考核、筆試和面試。（一）各崗位考試項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)占比1.文職輔警：心理測(cè)試、體能測(cè)試、筆試和面試。其中心理測(cè)試和體能測(cè)試實(shí)行淘汰制，其余項(xiàng)目實(shí)行計(jì)分制。筆試、面試成績各占總成績50%。2.勤務(wù)輔警：心理測(cè)試、體能測(cè)試、筆試和面試。其中心理測(cè)試實(shí)行淘汰制，其余項(xiàng)目實(shí)行計(jì)分制。體能測(cè)試、筆試、面試成績分別占總成績30%、35%、35%。心理測(cè)試采用專業(yè)心理測(cè)查系統(tǒng)測(cè)試，由系統(tǒng)自動(dòng)判評(píng)“合格”或“不合格”。心理測(cè)試合格后方可進(jìn)入體能測(cè)試。（三）體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)1.文職輔警：800米跑，測(cè)評(píng)分值小于等于4分50秒為合格。2.勤務(wù)輔警：握力測(cè)試、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)。體能測(cè)試總分為100分，測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參考《公安民警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。1.考核內(nèi)容及打分標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)操考核當(dāng)場(chǎng)宣布。2.考核時(shí)間：體能測(cè)試結(jié)束后另行安排。3.參加考核人員未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考以及在實(shí)操考核期間主動(dòng)離開考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄實(shí)操考核資格。1.筆試內(nèi)容：《公安基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿分為100分。2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。2.人員確定：根據(jù)面試前所有計(jì)分制考試項(xiàng)目折合成績排序，按1:2的比例從高分到低分確定面試人員（若最后一名成績并列，一并進(jìn)入面試）。考生人數(shù)達(dá)不夠1:2比例的，全部進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不夠1：1比例時(shí)，考生面試成績低于60分的不進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。3.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。淘汰制項(xiàng)目的考試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)宣布，非淘汰制項(xiàng)目的考試成績通過短信方式公布。其他通知事項(xiàng)在“峨眉新世紀(jì)人才公司”微信公眾號(hào)上公布。各崗位按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績高低的順序確定名次）等額確定體檢人員。參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行,并要求體貌端正，無各種殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、無色弱；面部無明顯缺陷(如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等)；軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴(yán)重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴(yán)重平足(平腳板)，無紋身、駝背；無其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。1.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定集合地點(diǎn)的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。3.所有體檢項(xiàng)目必須在體檢當(dāng)日內(nèi)完成，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。4.體檢費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知兩日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的不再接受復(fù)檢申請(qǐng)。因體檢人員體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)所出現(xiàn)的崗位空額，按照崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。由峨眉山市公安局組織實(shí)施考察，考察合格人員予以聘用。1.考察合格人員，由公司負(fù)責(zé)聘用。被聘用人員必須按照公司通知的時(shí)間報(bào)到。超過報(bào)到時(shí)間的，取消聘用資格。2.被聘用人員按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到峨眉山市公安局工作，由用工單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。試用期為兩個(gè)月，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。按國家規(guī)定統(tǒng)一購買五險(xiǎn)一金。試用期滿后，扣除五險(xiǎn)一金，月平均收入約2800元。在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。2023年6月9日
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