四川省國投資產(chǎn)托管有限責(zé)任公司(以下簡稱：托管公司)成立于2007年，注冊資本20000萬元，是四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司的全資子公司。作為省國資委指定的省級國有資產(chǎn)托管重組整合平臺實施主體，公司服務(wù)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、在川央企、部屬高校等國有資產(chǎn)調(diào)整改革，受托管理資產(chǎn)規(guī)模40億元，托管國有企業(yè)股權(quán)80余戶。公司以資產(chǎn)托管+科創(chuàng)投資雙輪引擎為核心，圍繞四川省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深耕專精特新創(chuàng)投，投資布局電子信息、新能源、生物醫(yī)藥等行業(yè)科技創(chuàng)新企業(yè)，參與孵化了成都華微、成電光信、交大鐵發(fā)等上市公司。
一、崗位信息
四川省國投資產(chǎn)托管有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名(股權(quán)投資方向1名、資產(chǎn)管理方向1名、經(jīng)營管理方向1名)，實行職業(yè)經(jīng)理人制度。
二、選聘崗位要求
(一)基本要求
1.政治素質(zhì)好，職業(yè)素養(yǎng)高，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)品德正;
2.遵守國家法律法規(guī)，有法治理念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神和實踐經(jīng)驗，講政治、懂經(jīng)營、會管理、善決策;勤奮敬業(yè)、真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為;無違法違紀(jì)和違反社會公德不良記錄;
3.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心;
4.服從組織安排、遵守團(tuán)隊協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊成員和諧共處;
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密;
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
(二)崗位職責(zé)
詳見附件1：經(jīng)理層各崗位職責(zé)。
(三)崗位任職條件
詳見附件2：經(jīng)理層各崗位任職資格條件。
(四)不受理報名的情況
1.受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的;
6.有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員的所列情形之一的;
7.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;
8.不具有中華人民共和國國籍的;
9.其他不宜報名的。
三、選聘方式及程序
選聘工作按照發(fā)布公告、接受報名、資格審查、綜合考評、綜合考察、錄用決策等程序進(jìn)行。
(一)公告發(fā)布及接受報名
1.報名時間：2025年11月24日9:0012月8日17:00。
2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，有意應(yīng)聘者通過訪問國企人才網(wǎng)http://www.gqrcfw.net/index.html點擊首頁的招聘公告鏈接進(jìn)行填報。請按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報名材料電子版。報名人員可根據(jù)自身情況選擇報名1至2個崗位，并選擇是否接受崗位調(diào)劑。公司視招聘工作需要可同步啟動獵頭推薦服務(wù)。
3.報名資料：報名人員在線填寫《報名表》，并提供以下資料按系統(tǒng)要求上傳：(1)個人承諾書(附件4);(2)近期2寸免冠電子版證件照，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰;(3)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(留學(xué)人員出具國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，電子注冊備案表需在有效期內(nèi))、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;(4)近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料;(5)表明所在企業(yè)及個人任職職位、時間等符合要求的相關(guān)材料。以上所有材料須提供掃描件，報名材料恕不退回。
4.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負(fù)責(zé)，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。資格審查貫穿全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者的選聘資格或者解除相關(guān)聘任協(xié)議。
(二)資格審查
公司按照崗位任職條件對報名人員進(jìn)行資格審查，若某崗位通過資格審查的人數(shù)不足3人，則暫停該崗位的本次選聘。如因填寫錯誤、不完整、不準(zhǔn)確、報名提交不及時造成最終資格審查不通過的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。報名時請準(zhǔn)確填寫本人手機號碼和郵箱，保持通訊暢通。
(三)綜合考評
綜合考評由履歷業(yè)績評價、筆試、面試三個環(huán)節(jié)組成。重點考察和評估應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力及與崗位和公司的適配度等。具體時間及地點將會另行通知。
(四)確定考察對象及綜合考察
根據(jù)綜合考評結(jié)果，按照人崗相適原則，以1:2的比例確定考察對象,對考察對象進(jìn)行組織考察(含背景調(diào)查)。
根據(jù)考察結(jié)果綜合研究擬聘用人選。若經(jīng)公司審議研究后，認(rèn)為某崗位確無合適人選得，可取消該崗位的選聘。
(五)決定聘用
經(jīng)公司相關(guān)審批，研究確定聘任人選，并進(jìn)行任前公示。根據(jù)任前公示情況等確定聘任人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理入職和聘任手續(xù)，并與公司簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
四、配套機制
(一)薪酬管理
市場化選聘總經(jīng)理及副總經(jīng)理的薪酬及福利待遇等，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)市場化退出機制
市場化選聘的總經(jīng)理及副總經(jīng)理，嚴(yán)格按照契約約定開展年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核。經(jīng)考核認(rèn)定為不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職(解聘)。
(三)市場化考核機制
市場化選聘的總經(jīng)理及副總經(jīng)理屬市場化身份，實行職業(yè)經(jīng)理人制度、市場化管理，按合同約定進(jìn)行年度、任期考核和評價，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定其薪酬高低。市場化薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬水平對標(biāo)。
(四)市場化管理機制
按照能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對等原則，被聘任的總經(jīng)理及副總經(jīng)理，與其簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，實行聘任制、任期制，原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作表現(xiàn)研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘。
如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
五、有關(guān)問題的說明
(一)關(guān)于遞補的說明：選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況確定應(yīng)聘人選遞補事宜。
(二)本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請應(yīng)聘者保持手機通訊暢通
六、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：18919572050(王老師)
(二)監(jiān)督投訴電話：028-86043687(三)報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：028-65278780咨詢及投訴時間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。本公告未盡事宜由四川省國投資產(chǎn)托管有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
