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宜賓筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團有限公司招聘公告

一、企業(yè)簡介

筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團有限公司（以下簡稱：縣農(nóng)旅商貿(mào)集團）為筠連縣委縣政府管理的國有重要骨干企業(yè)。肩負著統(tǒng)籌全縣農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)資源整合、規(guī)劃建設(shè)、運營管理和促進全縣旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重任，2021年12月正式組建成立，注冊資本5億元。主要負責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)農(nóng)業(yè)、旅游、文化、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)的方針、政策、法規(guī)和規(guī)章，按照我縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和全縣農(nóng)旅商貿(mào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃的要求組織實施；負責(zé)對縣政府授權(quán)管理的資產(chǎn)進行運營管理，確保國有資產(chǎn)保值增值；負責(zé)農(nóng)旅商貿(mào)產(chǎn)業(yè)的資源綜合開發(fā)利用、招商；負責(zé)農(nóng)旅商貿(mào)產(chǎn)業(yè)重大項目的投資、融資、建設(shè)；負責(zé)推動實施農(nóng)旅商貿(mào)產(chǎn)業(yè)融合、創(chuàng)新發(fā)展。

為進一步強化人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，縣農(nóng)旅商貿(mào)集團擬面向社會引進中層管理人才5名。本次引進工作委托筠連縣筠州人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱筠州人力公司）組織實施，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

二、引進崗位及名額

本次計劃引進人才5名，其中項目管理部副部長1人、財務(wù)管理部副部長1人、戰(zhàn)略投融部副部長1人、產(chǎn)業(yè)運營部副部長1人、招標采購部副部長1人。具體的引進條件要求等情況詳見《筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團有限公司面向社會引進中層管理人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

三、引進對象、范圍及基本條件

（一）引進的對象和范圍

此次引進的中層管理人才面向所有符合引進人才公告及相關(guān)崗位條件要求的社會在職、非在職人員。

留學(xué)回國人員須通過國家教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證。

（二）基本條件

1.報考者應(yīng)同時具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有堅定的理想信念，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；

（2）具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，勇于變革，敢為人先，開拓進取，市場信息敏銳，能夠捕捉商機，提高企業(yè)核心競爭力；

（3）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強；

（4）身體健康，體檢合格，具有正常履行引進崗位職責(zé)的身體條件；

（5）具備引進人才公告具體崗位要求的條件和資格。崗位條件要求的國家承認的畢業(yè)證、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等證書，以及年齡和工作經(jīng)歷，必須在提交報名資料前取得或滿足。未在規(guī)定時間內(nèi)提供的，不予進入下一步考核環(huán)節(jié)，且責(zé)任自負。

注：年齡、工作經(jīng)歷、畢業(yè)證等計算截止日期為此次公告報名的第一日（例：“年齡：40周歲及以下”，指截至此次人才引進報名第一日未滿41周歲，以此類推）。

2.有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員。

（2）曾被開除公職的人員。

（3）正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀委監(jiān)委機關(guān)立案調(diào)查的。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。

（5）尚處于5年最低服務(wù)期（含試用期）內(nèi)的新錄用公務(wù)員（參公人員）。

（6）現(xiàn)役軍人。

（7）按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

（8）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的人員。

四、引進人才程序

（一）信息發(fā)布

關(guān)于本次引進人才的公告、面試公告、面試成績及體檢公告、擬聘用人員公示等所有環(huán)節(jié)均在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com/）發(fā)布。

（二）報名

報考者請認真閱讀本公告，詳細了解引進名額、范圍、條件及注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合報考條件的一個崗位報名（每個考生限報一個崗位）。

1.報名時間：2023年11月23日9:00至2023年12月6日18:00。

2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。

考生自行下載《筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團有限公司面向社會引進中層管理人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），按照報名時間將報名相關(guān)材料掃描件（含兩寸照片電子版和《報名表》電子文檔）發(fā)送至junzhourenli@163.com郵箱。未按要求上傳或未在報名時間（以郵件顯示送達時間為準）提交報名相關(guān)材料的，視為無效報名。

注：郵件主題及附件名稱按照“資料名稱+崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”標題格式命名，例如：郵件主題（報名資料JLGQ202301張某某135*****888）、附件（報名表JLGQ202301張某某135*****888）等。

3.報名相關(guān)材料：

（1）《報名表》（電子文檔提交word格式，要求將兩寸照片添加到相應(yīng)區(qū)域）；

（2）本人有效身份證（復(fù)印件）；

（3）本人有效畢業(yè)證等與報考崗位資格及條件要求相關(guān)的證書（復(fù)印件）；

（4）兩寸照片（要求近期免冠藍底彩照、電子檔）；

（5）以及其他與報考資格相關(guān)的材料。

4.有以下情形之一的視為報名無效：

（1）逾期報名或報名資料提交不全的；

（2）報名人員提供虛假信息、虛假資料的；

（3）同一報名人員同時填報多個引進崗位的；

（4）其他不符合報考條件的情況。

5.報名聯(lián)系電話：0831-5891695。

（三）資格審查

1.資格初審

報名截止后，筠州人力公司根據(jù)報名人員提交的資料結(jié)合崗位相關(guān)條件及要求進行資格審查。經(jīng)資格審查合格人員（即有效報名人員），資格審查結(jié)果通過報名郵箱反饋。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審

通過資格初審的報名者，按通知要求攜帶《報名表》1份（貼上照片）、有效居民身份證、畢業(yè)證和崗位條件要求的其他證書、資料的原件及復(fù)印件等，在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點進行資格復(fù)審。

3.報名人員對提交的資料的真實性負責(zé)。資格審查貫穿整個引進過程，其中任何環(huán)節(jié)若發(fā)現(xiàn)報名人員與報考崗位的相關(guān)條件及要求不相符的，立即取消其報名資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。有關(guān)情況將及時在中國三江人才網(wǎng)上公告。

（四）考試方式

本次引進人才采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，本次考試原則上須達到1：3的開考比例，未達到1:3比例的，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后可適當(dāng)放寬開考比例或取消該報考崗位。

1.面試成績100分，如參加面試人員面試成績低于70分的，不予進入下一步環(huán)節(jié)。

2.面試通知書發(fā)放采用“現(xiàn)場領(lǐng)取”的方式進行，具體以中國三江人才網(wǎng)發(fā)布通知（公告）為準。如報考者未按時領(lǐng)取面試通知書，視為自動放棄，不得進入下一輪環(huán)節(jié)，一切責(zé)任由報考者自行承擔(dān)。如委托他人領(lǐng)取面試通知書，須出具報考者本人簽名的委托書、委托人及被委托人身份證（驗原件、交復(fù)印件）。

重要提示：考生領(lǐng)取面試通知書后，請仔細核對面試通知書上面試時間、面試地點等信息，如有錯誤請及時撥打咨詢電話：0831-5891695，否則后果自負。

3.面試的時間及地點另行通知，以面試通知書為準，參加面試人員，憑本人有效居民身份證和面試通知書進入考場。

（五）體檢

根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按照引進崗位引進名額1：1的比例確定體檢人選，考試面試成績相同的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、崗位相關(guān)資格證書及其他優(yōu)先條件等額篩選確定進入體檢人選。本次體檢由筠州人力公司統(tǒng)一組織實施。

1.體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，費用自理。

2.體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3.考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

4.懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號）執(zhí)行。

5.未按規(guī)定時間和地點參加體檢及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

（六）組織考察

中國共產(chǎn)黨宜賓市筠連縣國有企業(yè)工作委員會（以下簡稱縣國有企業(yè)黨工委）對本次人才引進崗位的擬聘用人員組織進行相關(guān)政治審查、背景調(diào)查（包括擬聘人員過往工作經(jīng)歷、犯罪記錄核實、征信記錄核實等）。

（七）討論決定

縣國有企業(yè)黨工委組織本次崗位引進人才涉及的縣屬國有企業(yè)按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若縣國有企業(yè)黨工委（擴大）會議研究認為不適宜聘用的不得確定為擬聘用人選。

（八）遞補

1.因個人原因放棄參加體檢、考察，或體檢、考察不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定每個環(huán)節(jié)遞補一次，最終是否遞補由用人單位進行充分評估后決定。無遞補人選的，該職位空缺。

2.公示期間或者公示期滿后，因個人原因主動放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額，不再遞補。

（九）錄用公示

根據(jù)面試、體檢、組織考察、討論決定情況，確定最終擬聘用人員，并在中國三江人才網(wǎng)公示5天。公示期間，接受社會監(jiān)督。對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查證的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

（十）辦理聘用手續(xù)

各擬錄用人員根據(jù)公司通知辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次引進人才崗位合同期限為3年（試用期3個月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、其他事項

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）引進人才過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在中國三江人才網(wǎng)上公布。因報名人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負。

（三）報名人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。在引進人才各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

（四）根據(jù)引進人才公司實際需要，保留對引進人才實際聘任崗位進行一定程度調(diào)整的權(quán)力。

六、紀律與監(jiān)督

為確保此次引進工作公平、公正、公開進行，本次引進工作將由縣國有企業(yè)紀工委實行全過程監(jiān)督。在引進過程中，如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

監(jiān)督舉報電話：0831—7724381

本公告未盡事宜，由筠州人力公司負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0831-5891695

識別二維碼直接下載報名表

宜賓人才發(fā)展集團有限公司關(guān)于宜賓宜行汽車科技有限公司

2023年第二批員工公開招聘的公告

受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓宜行汽車科技有限公司招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

宜賓宜行汽車科技有限公司（以下簡稱宜行科技公司）由市汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組建，于2018年1月注冊成立，是三江集團全資子公司，中國電動重卡換電產(chǎn)業(yè)促進聯(lián)盟成員、動力電池制造業(yè)聯(lián)盟成員、換電式重卡車載換電系統(tǒng)地方標準制定參與者。旗下全資及參控股企業(yè)11家，業(yè)務(wù)涵蓋電動汽車充（換）電基礎(chǔ)設(shè)施、光伏電站、儲能電站投資建設(shè)與運營，數(shù)字能源，新能源汽車推廣，汽車（電動重卡、公車）租賃，巡游出租車及公交車運營，電池資產(chǎn)管理（電池銀行，組建中）等。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。

（三）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強學(xué)習(xí)開拓精神和進取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

5.受到黨紀政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一）報名時間：即日起至2023年12月6日18:00止。

（二）報名方式：網(wǎng)上報名。

1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc19.zhiye.com/

移動端報名二維碼：

應(yīng)聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進行相關(guān)信息填寫及報名。在報名階段，應(yīng)聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報名無效：

①逾期報名或報名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的；

④其他不符合報名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報考人員對提交材料的真實性負責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。

②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的，則取消該崗位本批次招聘工作安排，相應(yīng)報考人員可在報名時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個別崗位比例達不到1:3，經(jīng)宜賓宜行汽車科技有限公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬）比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

宜賓宜行汽車科技有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓宜行汽車科技有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補

1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。本次招聘崗位試用期為1—3個月，入職后按規(guī)定簽訂勞動合同，試用期滿考核合格后，正式聘用。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。

（三）招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團有限公司進行咨詢。

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日休息）

聯(lián)系電話：0831-7883658