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運營管理崗是公司為了打造未來中高階的管理型人才而設立的，以 輪崗的形式在三個基礎部門接受鍛煉和培訓，以便了解公司的運作流程和基本業(yè)務以及各個部門之間的協(xié)作關(guān)系。后面的發(fā)展方向多元化。
{培訓｝ 定期培訓，培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、基本的金融知識、人力資源管理、團隊管理、理財規(guī)劃。
{晉升} 所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。
【流程】
售后
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）活動通知及邀約
（6）顧問式的二次開發(fā)
人力
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）招募專員
（4）績效考核
管理
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）產(chǎn)品運營
【晉升】
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任
（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）
（3）3—9個月轉(zhuǎn)正
{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息 學歷?？萍耙陨?
「待遇」：
1.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金 2.完善的培訓體系，公開透明晉升機制 4.不定期的團隊活動（聚餐，旅游、團康）。