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崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)新興業(yè)務(wù)板塊的人力資源與行政管理工作，統(tǒng)籌推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系管理等全模塊人力資源工作；
2.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常運(yùn)作，確保人力資源政策的有效實(shí)施；
3.深入業(yè)務(wù)，擔(dān)任業(yè)務(wù)伙伴（BP）角色，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才管理、梯隊(duì)建設(shè)和組織發(fā)展；與公司各部門合作，了解團(tuán)隊(duì)需求，提供合適的人力資源解決方案。
4.人力資源體系建設(shè)：制定、優(yōu)化并推行各項(xiàng)適合新業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源體系，包括但不限于人力資源規(guī)章制度和工作流程、辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤支持等；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：作為員工與公司管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動(dòng)爭議，營造積極、健康、正向的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或全面人事工作的經(jīng)驗(yàn)，懂業(yè)務(wù)懂戰(zhàn)略，有HRBP經(jīng)歷的優(yōu)先；
3.精通人力資源至少三個(gè)模塊，并具有相應(yīng)操作及管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家級地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5.優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
6.具備良好的分析和問題解決能力、抗壓能力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、公正性、保密意識和服務(wù)意識；
7.熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)