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工作職責(zé):
儲備期（3-6個月）：
1、全面輪崗一線核心運營崗位（如課程咨詢、客戶服務(wù)、校區(qū)運營支持等），深度理解業(yè)務(wù)模式和用戶需求。
2、在一線工作中，學(xué)習(xí)、掌握并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，提出切實可行的改進建議。
3、完成指定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，在實踐中證明你的業(yè)務(wù)能力和解決問題能力。
4、參與運營部門的各類項目會議，逐步接觸管理工作。
晉升至運營主管后：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏制定周/月/季/年度的部門業(yè)績計劃并及時分解指標(biāo)，并監(jiān)督實施；
2、帶領(lǐng)團隊完成日常工作并對各門店學(xué)校業(yè)績完成情況進行把控、幫扶；
3、配合學(xué)校各項工作的開展，協(xié)助完成中心人才搭建和培養(yǎng)，人員定期賦能培訓(xùn)，不斷提升團隊整體績效，為公司的長期發(fā)展提供支持；
4、對商機和線索進行合理分化，把控和提高各校區(qū)商機轉(zhuǎn)化率；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），擁有2年及以上從一線崗位晉升至基層管理崗位的經(jīng)驗（行業(yè)不限）
2、不懼重回一線，具備極強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新業(yè)務(wù)。
3、展現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作、溝通影響力和問題解決能力，有帶領(lǐng)項目或小組的經(jīng)驗。
4、能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，并驅(qū)動決策。
5、熱愛與人打交道，致力于為客戶創(chuàng)造價值。
6、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境，面對挑戰(zhàn)保持積極心態(tài)。
福利待遇：
1、薪資架構(gòu)：晉升前按照年包薪資的70%，晉升后底薪 績效，綜合年薪15-25w，五險一金；
2、上班時間：周內(nèi)雙休，具體時間根據(jù)部門內(nèi)實際安排；
3、各種節(jié)假日禮物，年度免費體檢、國內(nèi)外旅游，大大小小的禮金紅包等；
4、員工及子女享有報讀課程優(yōu)惠,關(guān)注員工及家庭的教育需求。
5、享有本校和集團崗位大平臺多次晉升機會，年假同比多至5-10天。