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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助總經(jīng)理，梳理軟件研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊架構(gòu)和職責(zé)，并制定招聘計劃和策略；
2、按計劃實施招聘，并不斷分析復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，更新招聘工具、優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率，直接對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、建立并不斷完善目標(biāo)人才地圖，對內(nèi)輸出有效的市場和人才分析，持續(xù)更新人才庫并跟蹤人才流動；
4、組建技術(shù)團(tuán)隊，并負(fù)責(zé)對應(yīng)的梯隊搭建、員工激勵、人才保有等團(tuán)隊建設(shè)工作，幫助團(tuán)隊快速融入，并致力于提升團(tuán)隊貢獻(xiàn)度；
5、配合總經(jīng)理，完成人力資源相關(guān)其他工作（視個人成長情況后的下階段規(guī)劃）。
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5年以上軟件開發(fā)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗；
2、熟悉成熟的軟件開發(fā)團(tuán)隊的架構(gòu)，理解業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)邏輯、了解研發(fā)人員特點(diǎn)，有一定的技術(shù)語言儲備；
3、有良好的集中性招聘項目交付經(jīng)驗和結(jié)果，具備項目管理的思維和能力；
4、有成熟的人才尋訪/測評的體系方法、有對應(yīng)的人力資源儲備者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的理解業(yè)務(wù)招聘需求的能力，有強(qiáng)的溝通與判斷能力，良好的人際影響及溝通能力；
6、責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動力強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神及合作態(tài)度。