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非誠勿擾！ 工作職責(zé)與內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬定、管理、執(zhí)行； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實施各項招聘工作； 3、制定公司各職能部門的培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和效果； 4、負(fù)責(zé)編制、修訂、審核公司勞動協(xié)議、合同，處理質(zhì)詢和勞動爭議等； 5、起草公司人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度、工作流程及相關(guān)政策； 6、能及時搜集、了解行業(yè)薪酬績效情況，并根據(jù)公司規(guī)劃進行薪酬管理； 7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 8、負(fù)責(zé)公司職務(wù)任免、調(diào)配、離入職的手續(xù)辦理與人事檔管理工作； 9、開展員工考評，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負(fù)責(zé)公司職稱考核、勞保福利、工資測算、外籍員工證照辦理等工作； 11、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人才； 12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動； 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求: 1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2.（1）具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)； （2）具備日常人事管理的知識和技能，熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （3）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （4）良好的口頭表達(dá)、公文撰寫、閱讀能力； （5）能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)； （6）熟悉各招聘環(huán)節(jié)，并能獨立開展招聘工作。 上班時間 1.早上8:00-11:30 13:00-18:00（月休4天）超長年假 2. 學(xué)歷津貼、孝心津貼、保險，團建，福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護