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工作職責(zé)：

1、執(zhí)行省區(qū)人力資源管理具體工作，涵蓋轉(zhuǎn)運(yùn)中心后勤及一線員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等;

2、落實(shí)省區(qū)招聘政策及要求，規(guī)范落實(shí)員工異動(dòng)的制度要求，為轉(zhuǎn)運(yùn)中心穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供有力的人力資源保障;

3、落實(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)中心團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)方案，為公司發(fā)展提供有力的人才梯隊(duì)保障;

4、充分開(kāi)拓員工溝通渠道、反饋渠道，傳承并發(fā)揚(yáng)公司文化與價(jià)值觀，協(xié)助中心經(jīng)理及運(yùn)營(yíng)線HRBP塑造向心、凝聚的團(tuán)隊(duì);

5、優(yōu)化員工關(guān)系環(huán)境，反饋、協(xié)助運(yùn)營(yíng)線HRBP調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，打造和諧友好的人文關(guān)系環(huán)境;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源管理工作3年及以上經(jīng)驗(yàn)，從事生產(chǎn)制造、快遞行業(yè)優(yōu)先;

3、人力資源管理6大模塊基礎(chǔ)扎實(shí)，具備擅長(zhǎng)人才盤點(diǎn)、員工關(guān)系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等兩個(gè)或多個(gè)模塊;

4、熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，熟識(shí)勞動(dòng)用工等條例

公司地址：成都市簡(jiǎn)陽(yáng)市石橋鎮(zhèn)，包吃住