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四川區(qū)域就近安排 SF/JD/KY優(yōu)先安排 一、崗位職責 1、 負責深入市場、主動了解客戶需求，主動挖掘重點客戶商機； 2、 負責新戰(zhàn)略行業(yè)標桿、有新業(yè)務挖掘潛力的跨區(qū)、項目型客戶、總對總業(yè)務合作客戶的開發(fā)和引入； 3、 負責大客戶的開發(fā)、對接、運維、交付工作。 二、薪酬福利 1.工資：8P-12000~17000/9P-17000~無上限（極其優(yōu)秀一事一議） 2.公司99%的管理人員由內部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或專業(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓機會，定期組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展； 3.社保、各類帶薪休假，親情1 1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭的薪資水平。 任職資格: 技能要求： 地推銷售，行業(yè)經(jīng)驗，面銷 技能要求： KA，營銷，大客戶銷售，?銷售，區(qū)域銷售 三、崗位要求 1、1年以上物流/快遞行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、曾參與開發(fā)、運維、交付過行業(yè)大客戶，有成功的客戶案例，有家居、家具、大小家電、快消、服裝等行業(yè)大客戶者優(yōu)先； 3、對物流/快遞行業(yè)了解深入，并愿意在行業(yè)內深入發(fā)展； 4、有良好的溝通談判能力、抗壓能力。 四、晉升發(fā)展： 1.外聘：有物流管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗或有相關渠道線索人員，崗位級別面議。 2.內部晉升機制：99%的管理崗位內部員工選拔，升職加薪。 管理通道晉升：高級經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期4-5年） 專業(yè)通道晉升：高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期4-5年）