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職責描述: 1、負責部門日常管理工作，包括行政、人事日常管理工作； 2、組織制定、完善行政、人事相關制度，并對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和指導； 3、負責公司各項會議的組織工作，參加或列席會議，指定人員做好會議記錄和會議內容的傳達工作，并監(jiān)督落實； 4、負責重大事項的組織和接待管理工作，協(xié)調與政府部門（如工商局、人社局等）、行業(yè)相關管理機構、協(xié)會、商會及其它相關企業(yè)的關系； 5、負責安排做好后勤保障管理：廠區(qū)門衛(wèi)、食堂、職工宿舍的管理，公司內部辦公及生活用水、用電的管理等； 6、組織編制公司行政性財產(chǎn)、物資、勞保用品的采購計劃及預算，嚴格控制辦公經(jīng)費的支出，并監(jiān)督采購、保存及發(fā)放、維修管理工作； 7、起草、審核企業(yè)的重要文稿，及時處理重要的來往公文； 8、負責公司各項專項申請，包括資料的準備及匯報資料的起草、上報等； 9、做好行政車輛的調度； 10、正確貫徹執(zhí)行有關人事、勞動工資等方面政策和規(guī)定，營造和諧的勞動關系； 11、完成公司人員配置以及其它各模塊需協(xié)調、處理的工作； 12、配合做好年度經(jīng)濟目標責任目標制定； 13、完成領導交辦的其它工作。 職位福利：五險一金、績效獎金、提供食宿、帶薪年假、節(jié)日福利、帶薪培訓、晉升通道