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工作職責(zé): 1、適時(shí)跟蹤了解學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，對學(xué)校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。 2、建立人才信息庫，作為學(xué)校人才的儲(chǔ)備力量，以應(yīng)急需。 3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。 4、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定學(xué)校薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度，使之切實(shí)可行。 5、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定學(xué)校績效考核標(biāo)準(zhǔn)和制度，使之切實(shí)可行。指導(dǎo)各部門根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)制定本部門的考核實(shí)施細(xì)則。 任職資格: 1、大學(xué)本科以上，兩年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)。 3、組織行為學(xué)知識(shí)、法律相關(guān)知識(shí)，教育行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。 4、熟練掌握OFFICE辦公軟件；善于溝通協(xié)調(diào)。 5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、富有團(tuán)隊(duì)工作精神，耐心細(xì)致，溝通技巧好，親和力好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)