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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源預(yù)算，完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化先關(guān)制度及工作流程； 2、及時發(fā)現(xiàn)及了解各部門工作上有關(guān)薪酬及考核的問題，根據(jù)問題提出相應(yīng)合理的改善方案并推動執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬核算工作及薪酬發(fā)放的統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)做好各級員工薪酬績效管理與結(jié)果應(yīng)用，不斷提升公司整體績效管理水平； 4、社保、公積金的日常管理工作，基礎(chǔ)表格的制作及相關(guān)流程的發(fā)起及跟蹤； 5、勞資關(guān)系管理：勞動風(fēng)險管理及員工關(guān)系管理的相關(guān)工作； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類、統(tǒng)計學(xué)類相關(guān)專業(yè)； 2、具有中大型企業(yè)同崗位5年以上工作經(jīng)驗，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直、踏實穩(wěn)重、具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心和保密意識，具有良好的團(tuán)隊精神與職業(yè)道德；對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，能夠獨立完成相關(guān)分析報告。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)