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【國壽優(yōu)才】——保底年薪12萬 “國壽優(yōu)才.薪耀未來”培養(yǎng)計劃火爆進(jìn)行中！定向巨額投入、定向招募、定向培養(yǎng)；集資源、培養(yǎng)計劃，旨在為公司走向綜合金融、大資管、大健康、大養(yǎng)老的道路上，招募和培養(yǎng)一批具有較強經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，打造新時代綜合金融營銷高管。 【招聘要求】 1、22-30周歲； 2、本科（含）及以上學(xué)歷； 3、有過實習(xí)經(jīng)驗者，大學(xué)生擔(dān)任過校內(nèi)職務(wù)者優(yōu)先； 4、具備良好的學(xué)習(xí)力、自我管理能力及市場開拓能力； 5、有過創(chuàng)業(yè)或團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 【崗位職責(zé)】 1、接受公司相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)并完成通關(guān)； 2、完成每日客戶回訪，客戶經(jīng)營，客戶新增等基本工作內(nèi)容； 3、輔導(dǎo)自己團(tuán)隊成員完成各項專業(yè)課程通關(guān)； 4、做好團(tuán)隊成員日常工作管理及績效追蹤； 5、完成自己團(tuán)隊考核指標(biāo)； 5、借助公司及大團(tuán)隊為自己團(tuán)隊開拓市場，搭建平臺，建立資源共享。 【薪資福利】 1、保底年薪12萬（上不封頂）； 2、中國人壽員工養(yǎng)老、醫(yī)療保險； 3、周末雙休+法定節(jié)假日； 4、生日及節(jié)日福利； 5、帶薪員工旅游獎勵； 6、分級體系化培訓(xùn)； 7、公正透明的晉升機制； 【晉升體系】 1、業(yè)務(wù)體系：保險規(guī)劃師（年薪10萬+）→理財規(guī)劃師（年薪20萬+）→資產(chǎn)規(guī)劃師（年薪30萬+）； 3. 主管體系：組經(jīng)理（年薪12萬+）→處經(jīng)理（年薪30萬+）→區(qū)域總監(jiān)（年薪100萬+）； 4. 講師體系：準(zhǔn)星導(dǎo)師→一星導(dǎo)師→二星導(dǎo)師→三星導(dǎo)師→四星導(dǎo)師→五星導(dǎo)師；